各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享企業(yè)改制員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及公司經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓了（變更了股東），員工辭工有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的相關(guān)問題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 勞務(wù)單位更換了單位名稱和法人代表，離職，能拿多少補(bǔ)償金
2. 單位私自變更合同，勞動(dòng)者離職可以要求賠償嗎，為什么
3. 員工因公司搬遷，主動(dòng)辭職，還能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
4. 公司經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓了（變更了股東），員工辭工有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
5. 公立醫(yī)院離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)單位更換了單位名稱和法人代表，離職，能拿多少補(bǔ)償金

勞務(wù)單位？你和勞務(wù)單位建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系，若不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法。

若你與該單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人的，不影響勞動(dòng)合同的履行。員工若自己提出離職的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，建議好好工作，掙工資，不要老想著補(bǔ)償。

單位私自變更合同，勞動(dòng)者離職可以要求賠償嗎，為什么

變更合同的前提必須存在一定的合同關(guān)系，變更時(shí)需要根據(jù)雙方當(dāng)事人約定或者根據(jù)法律規(guī)定，并通過法院或仲裁機(jī)構(gòu)的判決變更，變更合同肯定要包含合同內(nèi)容的變化。

合同變更的條件：

1、原本存在合同關(guān)系：合同變更是指原有合同關(guān)系，現(xiàn)在進(jìn)行改變。如果原來沒有合同關(guān)系或者合同無效，合同被撤銷，則自始無合同關(guān)系，不存在合同變更的情況。

2、合同內(nèi)容發(fā)生變化：合同變更隨之包含著合同內(nèi)容的變化，內(nèi)容變化是合同變更不可或缺的條件，主要包含：標(biāo)的的變更；標(biāo)的物數(shù)量的增減；標(biāo)的物品質(zhì)的改變；價(jià)款或酬金的增減；履行期限的變更；履行地點(diǎn)的改變；履行方式的改變；結(jié)算方式的改變；所附條件的增添或除去；單純債權(quán)變?yōu)檫x擇債權(quán)；擔(dān)保的設(shè)定或消失；違約金的變更；利息的變化等。

3、合同變更需根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)議或者依據(jù)法院判決來進(jìn)行變更：個(gè)人按照法律規(guī)定的變更合同，法律效果可直接發(fā)生。而意思表示不真實(shí)，有重大誤解；適用情事變更原則，都需要通過法院來變更合同。

4、合同變更時(shí)，一定要注意合同內(nèi)容符合法律要求。如果變更合同意思表示不明確的需要經(jīng)過法院裁定。

合同變更過程中我們需要注意哪些問題？

1、合同變更的內(nèi)容雙方當(dāng)事人都應(yīng)該了解，如果單方面變更就構(gòu)成違法。

2、有的合同變更需要履行批準(zhǔn)、登記手續(xù)，一般多為企業(yè)重大合同，所以在這些合同變更時(shí)一定要報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

3、合同變更內(nèi)容應(yīng)明確，否則將視為未變更，將按照原合同繼續(xù)履行。

4、合同變更后，雙方當(dāng)事人要按照新合同內(nèi)容履行，不得再按照原合同履行。

以上便是中公法考小編關(guān)于合同變更問題為大家做的相關(guān)介紹，希望對(duì)大家能有所幫助，如果有相關(guān)問題可直接留言咨詢。

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員工因公司搬遷，主動(dòng)辭職，還能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

建議先不要辭職，勞動(dòng)合同中需要明確工作地點(diǎn)，如果公司搬遷屬于變更勞動(dòng)合同，必須員工簽字同意才可以變更，如果員工不同意變更可以向企業(yè)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)不同意支付，可以到勞動(dòng)仲裁提起仲裁申請(qǐng)。此外搬遷肯定不只涉及一名員工，你可以召集有同樣訴求的員工一起到勞動(dòng)仲裁提起集體仲裁，仲裁委一般對(duì)于集體仲裁案件較為重視，可以給你更公正的裁決

公司經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓了（變更了股東），員工辭工有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

如題，公司經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓了（變更了股東），員工辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)勞動(dòng)法來看，員工提出離職有補(bǔ)償?shù)那闆r只有一種。

那便是：《勞動(dòng)合同法》的38條，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

只有在這種情況下辭職會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哦，希望能幫到您！

公立醫(yī)院離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)院違反的規(guī)定解除或者，依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、哪些情況下醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同?

1、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

(1)試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

(3)給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

(4)承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

2、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

(3)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

綜上所述，員工到醫(yī)院工作，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。如果醫(yī)院沒有通知就單方面解除勞動(dòng)合同，是違法行為，損害員工利益。員工可以到有關(guān)部門投訴，要求醫(yī)院賠錢，除了結(jié)清工資外，醫(yī)院還要根據(jù)員工的工作年限給付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是工齡增加一年支付兩個(gè)月工資

關(guān)于企業(yè)改制員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。