今天給各位分享退休人員上下班途中算工傷嗎的知識，其中也會對退休人員上下班途中受傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工早退下班,回家途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?
• 2、70歲老人勞務(wù)工人下班途中車禍算工傷嗎?
• 3、員工上下班途中算不算工傷

職工早退下班,回家途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?

根據(jù)一般的勞動法規(guī)，職工早退下班發(fā)生的交通事故不屬于工傷范疇。通常情況下，只有在工作時間、工作場所以及與工作相關(guān)的活動中發(fā)生的損害才符合工傷的定義。然而，這也會因國家和地區(qū)的法規(guī)而有所不同。

法律主觀：職工早退途中發(fā)生 交通事故 不算 工傷 。 (一)交通事故發(fā)生在職工“上下班途中” “上下班途中”包括兩個方面：合理的上下班時間和合理的上下班路線。

早退不屬于正常的上下班時間，因此不屬于工傷。

70歲老人勞務(wù)工人下班途中車禍算工傷嗎?

超過年紀(jì)的發(fā)生車禍不算工傷，年滿60周歲的勞動者應(yīng)當(dāng)退休，不具有勞動資格，單位返聘的，屬于是勞務(wù)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷，如果上下班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)責(zé)任處理，肇事車輛應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不算工傷。勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故不算工傷。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)發(fā)生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關(guān)系而是合同關(guān)系，所以不屬于工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。

勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故不算工傷。

員工上下班途中算不算工傷

職工上下班途中受傷算工傷的。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。

法律主觀：上下班途中發(fā)生意外，不一定算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

員工上下班路上受傷算不算工傷 不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

法律主觀：上下班途中受傷算工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

員工下班路上摔傷不算工傷。職工上下班途中發(fā)生事故認(rèn)定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；參加搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

員工在上班途中發(fā)生車禍造成人身傷害時，如果不承擔(dān)主要以上責(zé)任的，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

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