今天給各位分享最低工資標準包含績效么的知識，其中也會對最低工資標準包括績效工資嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、基本工資包含績效工資違法嗎
• 2、最低工資包括崗位工資,績效工資和提成嗎?最低工資是基本薪資嗎?_百度...
• 3、基本工資包含全勤獎,績效,獎金嗎?
• 4、績效算基本工資嗎
• 5、最低工資標準包括績效嗎

基本工資包含績效工資違法嗎

法律主觀：績效考核時因勞動者不達標而扣工資是合法的，但是扣除的數額也必須合理。當勞動者按單位的規(guī)定完成績效任務時，單位需要向其發(fā)放績效工資；沒按規(guī)定完成的，可以合理地扣除部分績效工資。

換句話說，實得工資是不得低于最低工資標準的，就算是由于員工績效或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個界限，而用人單位這樣做是違法的。

法律主觀：以績效考核為名克扣工資是不合法的，只能說勞動者未達到相應績效用人單位有權不支付相應檔位的工資，但用人單位沒有扣工資的群里。

勞動者每個月的基本工資加上績效工資，在扣除個人繳納的社保和公積金后，仍然高于最低工資標準的，就是合法的，勞動者每個月的基本工資加上績效工資，在扣除個人繳納的社保和公積金后，低于最低工資標準，就屬于違法。

當然違反勞動法啊，基本工資單位不能無緣無故的扣除的。這是變相扣除員工工資。你可以到當地勞動局監(jiān)察大隊投訴單位。

最低工資包括崗位工資,績效工資和提成嗎?最低工資是基本薪資嗎?_百度...

1、就是指的基本工資，績效算作提成，沒算在里面。基礎工資是固定的，是企業(yè)按照當地最低工資標準制訂的，而績效工資則來取決于個人的工作業(yè)績及企業(yè)的經營狀況，是浮動的。所以你所說的最低基本工資不應包括績效工資。

2、法律分析：不包含。績效工資不在最低工資標準內。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。

3、最低工資不包括年績效工資、津貼福利、加班費等。如你所在單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資 績效工資，假定你的基本工資低于當地最低工資標準，一旦你的績效工資能夠彌補這一缺口，單位看似合法完成了薪酬合同。

基本工資包含全勤獎,績效,獎金嗎?

1、法律分析：標準工資表包括績效工資。標準工資表項目包括：基本工資、崗位工資、績效工資、全勤獎、福利工資、加班工資、績效獎金、交通補助、餐費補助、出差補助、補發(fā)工資、應發(fā)工資、缺勤扣款、各項代扣款，代扣合計和實發(fā)工資。

2、基本工資不包括全勤獎。法律依據：《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

3、標準工資表包括績效工資。標準工資表項目包括：基本工資、崗位工資、績效工資、全勤獎、福利工資、加班工資、績效獎金、交通補助、餐費補助、出差補助、補發(fā)工資、應發(fā)工資、缺勤扣款、各項代扣款，代扣合計和實發(fā)工資。

績效算基本工資嗎

法律分析：績效工資一般不算到基本工資里。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

法律主觀：績效工資屬于工資。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。

法律分析：基本工資屬于績效工資，績效工資屬于工資。績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

最低工資標準包括績效嗎

法律分析：績效工資不在最低工資標準內。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。

最低工資是指 *** 規(guī)定的最低工資標準，包括基本工資和一些津貼、補貼等。不同地區(qū)和行業(yè)的最低工資標準不同，但都是由 *** 制定的。

最低工資里面是有獎金的。獎金是工資總額的組成部分之一，但是最低工資標準不包括加班工資；特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；以及法定的和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等。

最低工資標準包含績效么的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于最低工資標準包括績效工資嗎?、最低工資標準包含績效么的信息別忘了在本站進行查找喔。