今天給各位分享最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含績效么的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、基本工資包含績效工資違法嗎
• 2、最低工資包括崗位工資,績效工資和提成嗎?最低工資是基本薪資嗎?_百度...
• 3、基本工資包含全勤獎(jiǎng),績效,獎(jiǎng)金嗎?
• 4、績效算基本工資嗎
• 5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效嗎

基本工資包含績效工資違法嗎

法律主觀：績效考核時(shí)因勞動(dòng)者不達(dá)標(biāo)而扣工資是合法的，但是扣除的數(shù)額也必須合理。當(dāng)勞動(dòng)者按單位的規(guī)定完成績效任務(wù)時(shí)，單位需要向其發(fā)放績效工資；沒按規(guī)定完成的，可以合理地扣除部分績效工資。

換句話說，實(shí)得工資是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就算是由于員工績效或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個(gè)界限，而用人單位這樣做是違法的。

法律主觀：以績效考核為名克扣工資是不合法的，只能說勞動(dòng)者未達(dá)到相應(yīng)績效用人單位有權(quán)不支付相應(yīng)檔位的工資，但用人單位沒有扣工資的群里。

勞動(dòng)者每個(gè)月的基本工資加上績效工資，在扣除個(gè)人繳納的社保和公積金后，仍然高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就是合法的，勞動(dòng)者每個(gè)月的基本工資加上績效工資，在扣除個(gè)人繳納的社保和公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就屬于違法。

當(dāng)然違反勞動(dòng)法啊，基本工資單位不能無緣無故的扣除的。這是變相扣除員工工資。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴單位。

最低工資包括崗位工資,績效工資和提成嗎?最低工資是基本薪資嗎?_百度...

1、就是指的基本工資，績效算作提成，沒算在里面。基礎(chǔ)工資是固定的，是企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制訂的，而績效工資則來取決于個(gè)人的工作業(yè)績及企業(yè)的經(jīng)營狀況，是浮動(dòng)的。所以你所說的最低基本工資不應(yīng)包括績效工資。

2、法律分析：不包含。績效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。單位工資形式為：實(shí)發(fā)工資=基本工資+績效工資。實(shí)得工資是一個(gè)必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、最低工資不包括年績效工資、津貼福利、加班費(fèi)等。如你所在單位工資形式為：實(shí)發(fā)工資=基本工資 績效工資，假定你的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一旦你的績效工資能夠彌補(bǔ)這一缺口，單位看似合法完成了薪酬合同。

基本工資包含全勤獎(jiǎng),績效,獎(jiǎng)金嗎?

1、法律分析：標(biāo)準(zhǔn)工資表包括績效工資。標(biāo)準(zhǔn)工資表項(xiàng)目包括：基本工資、崗位工資、績效工資、全勤獎(jiǎng)、福利工資、加班工資、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、補(bǔ)發(fā)工資、應(yīng)發(fā)工資、缺勤扣款、各項(xiàng)代扣款，代扣合計(jì)和實(shí)發(fā)工資。

2、基本工資不包括全勤獎(jiǎng)。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

3、標(biāo)準(zhǔn)工資表包括績效工資。標(biāo)準(zhǔn)工資表項(xiàng)目包括：基本工資、崗位工資、績效工資、全勤獎(jiǎng)、福利工資、加班工資、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、補(bǔ)發(fā)工資、應(yīng)發(fā)工資、缺勤扣款、各項(xiàng)代扣款，代扣合計(jì)和實(shí)發(fā)工資。

績效算基本工資嗎

法律分析：績效工資一般不算到基本工資里。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

法律主觀：績效工資屬于工資。績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。

法律分析：基本工資屬于績效工資，績效工資屬于工資。績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效嗎

法律分析：績效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。單位工資形式為：實(shí)發(fā)工資=基本工資+績效工資。實(shí)得工資是一個(gè)必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資是指 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資和一些津貼、補(bǔ)貼等。不同地區(qū)和行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，但都是由 *** 制定的。

最低工資里面是有獎(jiǎng)金的。獎(jiǎng)金是工資總額的組成部分之一，但是最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資；特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；以及法定的和國家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。

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