調(diào)動員工職位在企業(yè)管理中是一項常見的操作，但是是否隨意調(diào)動員工職位是否違法呢？下面我們就來解析一下企業(yè)員工調(diào)動規(guī)定。

首先，在調(diào)動員工職位之前，企業(yè)應(yīng)該明確員工的職責(zé)和工作范圍。如果員工的職責(zé)和工作范圍與調(diào)動后的職位不符，那么企業(yè)應(yīng)該通過協(xié)商的方式與員工達(dá)成一致，并簽訂調(diào)動協(xié)議。調(diào)動協(xié)議中應(yīng)該明確調(diào)動原因、調(diào)動后的職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、薪酬待遇等事項，以保障員工的合法權(quán)益。

其次，在調(diào)動員工職位時，企業(yè)應(yīng)該遵循公平、公正、公開的原則，不能因為個人好惡或其他非正當(dāng)因素而隨意調(diào)動員工職位。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)、學(xué)歷等因素進(jìn)行評估，以確定是否適合調(diào)動。

，在調(diào)動員工職位時，企業(yè)應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，不能違反勞動法規(guī)定。例如，在員工調(diào)動前，企業(yè)應(yīng)該先向員工告知調(diào)動的原因和職位，并與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后再進(jìn)行調(diào)動。

總之，調(diào)動員工職位是企業(yè)管理中的一項重要操作，但是必須遵循相關(guān)規(guī)定和原則，不能隨意調(diào)動員工職位，否則將會違反勞動法規(guī)定。企業(yè)應(yīng)該通過協(xié)商的方式與員工達(dá)成一致，并簽訂調(diào)動協(xié)議，以保障員工的合法權(quán)益。