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本文目錄一覽

• 1、廠里出現(xiàn)工傷,會對廠子有什么影響?
• 2、員工工傷期間公司可以辭退嗎?
• 3、出了工傷,廠里給員工簽了勞務(wù)派遣合同,該怎樣處理?

廠里出現(xiàn)工傷,會對廠子有什么影響?

1、工傷對公司的影響是非常大的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 經(jīng)濟方面：公司需要承擔(dān)工傷賠償和醫(yī)療費用等費用，這些費用可能會對公司的財務(wù)狀況產(chǎn)生不小的壓力。

2、申報工傷會影響公司的安全系數(shù)，間接影響公司的工傷繳費比例。也就是說，如果公司申報的工傷較多，安全系數(shù)較低，公司的工傷繳費比例會增加，公司的人工成本上漲。

3、如果診斷不屬于公司責(zé)任的工傷，對公司沒有什么影響。

員工工傷期間公司可以辭退嗎?

勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。

法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認(rèn)定后，離職或辭退 終止勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付 一次性醫(yī)療補助金 和就業(yè)補助金。

法律主觀：工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，勞動者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動能力鑒定 。

出了工傷,廠里給員工簽了勞務(wù)派遣合同,該怎樣處理?

勞務(wù)派遣員工工傷后怎么處理 勞務(wù)派遣的勞動者和勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，勞動者被派遣后，發(fā)生工傷事故的，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如果您在上班途中發(fā)生交通事故，并且沒有責(zé)任，您可能有資格申請工傷賠償。首先，您需要向當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘吖ｋU機構(gòu)申報工傷，并向醫(yī)療機構(gòu)進行診斷和鑒定。

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