本篇文章給大家談?wù)?0歲以上農(nóng)民工工傷怎樣維護(hù)權(quán)利，以及六十多歲的農(nóng)民工,遇到工傷怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、六十歲以上農(nóng)民工工地受傷怎么解決
• 2、60歲農(nóng)民工工傷怎么解決
• 3、農(nóng)民工工傷怎么 ***
• 4、超過60歲出了工傷怎么處理
• 5、60歲以上農(nóng)民工在工作中受傷怎么處理?
• 6、工傷怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益

六十歲以上農(nóng)民工工地受傷怎么解決

1、超過60歲農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

2、應(yīng)按雇傭關(guān)系要求雇主賠償。年滿六十二周歲的人已經(jīng)超過法定退休年齡，如果在工地工作的，與所在單位間屬于雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。如果因此而受傷的，不屬于工傷，應(yīng)按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)由雇主進(jìn)行賠償。

3、因此，可按特殊用工關(guān)系處理，其工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資等參照適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

4、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為 工傷 ，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、法律分析：應(yīng)按雇傭關(guān)系要求雇主賠償。根據(jù)勞動(dòng)法，六十歲以上的人不能建立勞動(dòng)關(guān)系，而工傷保險(xiǎn)條例是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中受傷的勞動(dòng)者的。

60歲農(nóng)民工工傷怎么解決

1、歲農(nóng)民屬于雇員，可以要求雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、受害人可以通過人身?yè)p害賠償起訴用人單位。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、只要不是工傷，任何用工單位都不需要承擔(dān)任何責(zé)任。綜上。

農(nóng)民工工傷怎么 ***

1、如果農(nóng)名工與用工單位簽訂了 勞動(dòng)合同 ，那么一旦出現(xiàn)了工傷，農(nóng)民工就可以直接依法 *** ，直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受 工傷待遇 ，不過農(nóng)民工一般工傷賠償都是一次性的。

2、可以向人民法院提起訴訟。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

3、由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。

4、農(nóng)民工發(fā)生工傷后申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位未支付工傷賠償，可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法 *** 。

5、可以找勞動(dòng)行政部門，根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況遞交申請(qǐng)書和進(jìn)行工傷鑒定，有疑問的可以撥打12333求助。農(nóng)民工工傷找統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門。

超過60歲出了工傷怎么處理

如果已經(jīng)享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，就不能走工傷救濟(jì)途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。如果沒有享受，建議先去法院確認(rèn)工傷者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，之后再去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。綜上所述，年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到法律的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。

超過60歲出了工傷，是一般不是按工傷來賠償，而是按人身?yè)p害來賠償。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，超出法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，由于不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受法律的調(diào)整和保護(hù)。

60歲以上農(nóng)民工在工作中受傷怎么處理?

只要不是工傷，任何用工單位都不需要承擔(dān)任何責(zé)任。綜上。

一般已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過，可以主張人身?yè)p害賠償。

超過60歲農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

應(yīng)按雇傭關(guān)系要求雇主賠償。年滿六十二周歲的人已經(jīng)超過法定退休年齡，如果在工地工作的，與所在單位間屬于雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。如果因此而受傷的，不屬于工傷，應(yīng)按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)由雇主進(jìn)行賠償。

歲以上的農(nóng)民工在工作中受傷，那么也是屬于工傷的，這種情況你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局辦理工傷證，進(jìn)行傷殘鑒定，這樣才能維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

工傷怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益

可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

聯(lián)合 *** ：職工也可以聯(lián)合起來進(jìn)行 *** ，以增加 *** 的力量和影響力。可以組織 *** 團(tuán)隊(duì)，協(xié)商和交涉，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。總之，職工在發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并報(bào)告，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，尋求法律援助，或聯(lián)合起來進(jìn)行 *** 。

律師可以幫助您申請(qǐng)復(fù)議、提起行政訴訟等。 *** 途徑：如果無法通過協(xié)商解決，可以通過勞動(dòng)仲裁、提起民事訴訟等方式進(jìn)行 *** 。總之，受傷員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保獲得應(yīng)有的工傷賠償和醫(yī)療補(bǔ)償。

停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己合法權(quán)益。

走工傷認(rèn)定 走工傷認(rèn)定是員工最常用的一種 *** 方法，現(xiàn)在許多企業(yè)都幫員工交了工傷保險(xiǎn)。所以當(dāng)員工受傷了，企業(yè)也會(huì)幫助報(bào)工傷。認(rèn)定工傷由單位在發(fā)生事故的一個(gè)月內(nèi)向所在地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)。

總之，應(yīng)對(duì)工傷事故需要遵循一定的流程和規(guī)定，及時(shí)報(bào)告、送醫(yī)治療、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、申請(qǐng)工傷賠償和維護(hù)自身權(quán)益是關(guān)鍵步驟。傷者需要保持冷靜，積極配合各方面的處理工作，以便盡早恢復(fù)健康和維護(hù)自身合法權(quán)益。

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