今天給各位分享驗工傷需要去勞動局還是醫(yī)院的知識，其中也會對驗工傷到什么部門去進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷要去哪里鑒定?認(rèn)定工傷的程序是什么樣的?
• 2、工傷去哪里做傷殘鑒定
• 3、申請工傷認(rèn)定是去什么部門
• 4、工傷鑒定去哪里做
• 5、鑒定工傷是去勞動局嗎

工傷要去哪里鑒定?認(rèn)定工傷的程序是什么樣的?

工傷認(rèn)定由社會保險行政部門做出。依《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。

工傷認(rèn)定工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

法律主觀：做工傷鑒定是去所在地的勞動能力鑒定中心做的。

工傷去哪里做傷殘鑒定

法律分析：工傷傷殘鑒定的機構(gòu)為勞動能力鑒定機構(gòu)，而一般為縣級的勞動能力鑒定機構(gòu)。要跟統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷傷殘鑒定去用人單位所在地的人力資源和社會保障局鑒定。流程如下：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定；勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

法律主觀：做工傷鑒定是去所在地的勞動能力鑒定中心做的。

申請工傷認(rèn)定是去什么部門

法律分析：申請工傷認(rèn)定要去社會保險行政部門。

工傷認(rèn)定去勞動保障行政部門申請。具體地說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（一般為人力資源和社會保障局）申請工傷認(rèn)定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認(rèn)定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷鑒定去哪里做

1、工傷鑒定通常由勞動保障部門或者當(dāng)?shù)氐墓ｋU機構(gòu)負(fù)責(zé)。工傷鑒定的流程如下：報告工傷。工傷發(fā)生后，員工應(yīng)及時向單位報告工傷，同時向醫(yī)院申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。單位應(yīng)及時組織員工接受治療，保證員工的生命安全和身體健康。

2、工傷鑒定在用人單位所在地的人力資源和社會保障局。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。

3、工傷認(rèn)定可以在以下地方進(jìn)行：所在單位：工傷事故發(fā)生后，需要及時向所在單位報告，并到所在單位的醫(yī)院進(jìn)行治療和診斷。

4、法律主觀：做工傷鑒定是去所在地的勞動能力鑒定中心做的。

5、工傷鑒定要到勞動能力鑒定委員會去進(jìn)行。資料擴展：工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。

6、工傷鑒定在勞動能力鑒定委員會做。根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工，或者其近親屬，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

鑒定工傷是去勞動局嗎

法律分析：應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的，在一定期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。

法律主觀：工傷事務(wù)都是由勞動部門進(jìn)行處理的。所以員工需要找勞動部門。員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。工傷流程如下：及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：可以在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行鑒定，工傷認(rèn)定的部門是勞動和社會保障局的工傷認(rèn)定和受理部門，傷殘鑒定是 勞動能力鑒定 委員會，一般也是設(shè)在勞保局。

法律分析：申請工傷鑒定可以到勞動局。勞動局可以申請工傷鑒定，填寫工傷鑒定申請表，等待受理獲得受理通知書的，等待通知參加鑒定，獲取鑒定結(jié)果，對鑒定結(jié)果不服的申請重新鑒定，對鑒定結(jié)果無異議的，進(jìn)行相應(yīng)賠償事宜。

勞動局可以做工傷鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

法律主觀：根據(jù)我國法律的規(guī)定勞動局可以做工傷鑒定。如果單位不按規(guī)定申請工傷認(rèn)定，職工一方可以在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，還可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

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