本篇文章給大家談?wù)劰梢钥訌S子嗎，以及工傷公司可以辭退嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間到別的廠打工可以嗎
• 2、我剛進(jìn)廠上兩天班就出了工傷事故能向廠方賠嘗嗎?
• 3、工人發(fā)生工傷該如何要求工廠進(jìn)行賠償?
• 4、請(qǐng)問(wèn)工傷過(guò)后廠里倒閉了可以得到賠償嗎?
• 5、按照法律規(guī)定工傷認(rèn)定后能在廠里嗎?

工傷期間到別的廠打工可以嗎

法律分析：工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆](méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。

法律主觀：這個(gè)是可以的， 傷殘鑒定 是指 傷殘 程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、 工傷事故 傷殘、意 外傷害傷殘、 打架斗毆 傷殘。一般由司法部門(mén) (比如交警隊(duì)、派出所、法院 ) 委托傷殘鑒 定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。

如果沒(méi)有限制，你可以去其他公司工作。但是，如果你的工傷情況未得到診斷，你的工作能力可能受到影響，因此，在決定是否去其他公司工作之前，應(yīng)該了解你的身體狀況。

法律分析：職工因工受到傷害導(dǎo)致四級(jí)傷殘的，已經(jīng)屬于極其嚴(yán)重的人身傷害。

在工傷恢復(fù)后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請(qǐng)，以解決工作安排問(wèn)題。向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如公司拒不配合，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

員工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償?shù)摹Ｖ灰獑T工在事故發(fā)生時(shí)有繳納工傷保險(xiǎn)，而且認(rèn)定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。

我剛進(jìn)廠上兩天班就出了工傷事故能向廠方賠嘗嗎?

在廠里面上班受傷若被認(rèn)定為是工傷則是有賠償?shù)摹?/p>

要求用人單位支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

工人發(fā)生工傷該如何要求工廠進(jìn)行賠償?

1、依法支付停工留薪期的工資福利待遇。治療終結(jié)或者傷情穩(wěn)定后，申請(qǐng)工傷鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果支付工傷保險(xiǎn)待遇，屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)代為申請(qǐng)。

2、可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、法律主觀：私人 工地工人受傷 ，如果該工地的總承包為用人單位，那么就按照 工傷保險(xiǎn)待遇 的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

4、具體可以先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，員工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。 工傷認(rèn)定后 再做 勞動(dòng)能力鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。

請(qǐng)問(wèn)工傷過(guò)后廠里倒閉了可以得到賠償嗎?

員工工傷期間公司倒閉可以預(yù)先申報(bào)工傷待遇賠償。公司破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由公司支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。未參加工傷保險(xiǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付全部費(fèi)用。

公司倒閉了。個(gè)人的工傷也能得到補(bǔ)償。這種情況分為兩種。交社保和沒(méi)有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動(dòng)局回接管的。如果沒(méi)有交社保的。公司倒閉后會(huì)清算。拍賣(mài)后會(huì)先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會(huì)得到賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：如果工廠倒閉了，員工一般不能得到賠償，但可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和下列費(fèi)用：?jiǎn)T工應(yīng)得的工資；醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。

公司宣布破產(chǎn)員工可以得到賠償。公司倒閉時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠倒閉工傷賠償可以拿到。工傷賠償是由社保局負(fù)責(zé)賠償，也就是 *** 來(lái)支付工傷保險(xiǎn)，和企業(yè)沒(méi)有關(guān)系了。除非企業(yè)沒(méi)有給員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致無(wú)法從社保局獲得賠償，那么才由企業(yè)支付。

可以，作為債權(quán)向承繼該公司的企業(yè)要求賠償。如企業(yè)是破產(chǎn)，則向受理破產(chǎn)的法院申報(bào)債權(quán)，作為債權(quán)申報(bào)人，將有資格進(jìn)行企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配。工傷補(bǔ)償由社會(huì)保障局負(fù)責(zé)補(bǔ)償，即 *** 繳納工傷保險(xiǎn)，與企業(yè)無(wú)關(guān)。

按照法律規(guī)定工傷認(rèn)定后能在廠里嗎?

法律分析：工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定書(shū)拿到了還在上班沒(méi)有影響。工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

按照法律規(guī)定工傷認(rèn)定后能在廠里嗎？ 工傷認(rèn)定后， 工傷 職工未 解除勞動(dòng)合同 的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí) 傷殘 的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留 勞動(dòng)關(guān)系 。

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