解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(被動解除勞動合同還能拿到賠償嗎)

adminllh法律知識2025年05月29日 18:59:23420

大家好，關(guān)于解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于被動解除勞動合同還能拿到賠償嗎的知識點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

長春市職工解除勞動關(guān)系補(bǔ)償辦法
公司與我協(xié)商解除勞動合同，我應(yīng)該怎么與公司協(xié)商解除合同如何避免吃虧
被動解除勞動合同還能拿到賠償嗎

長春市職工解除勞動關(guān)系補(bǔ)償辦法

對企業(yè)辭退十年以上員工的規(guī)定:10年以上工齡，應(yīng)當(dāng)視為有無固定期限的勞動合同關(guān)系，一般情況下不能辭退。如果需要辭退，應(yīng)當(dāng)給與一年工齡一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司與我協(xié)商解除勞動合同，我應(yīng)該怎么與公司協(xié)商解除合同如何避免吃虧

如何協(xié)商解除勞動合同？

如何拿到應(yīng)得的賠償？

如何離職沒有后顧之憂？

這些對于普通的勞動者來說的確是知識盲區(qū)，稍不留意就可能中了套路。作為人力資源工作者，我試著整理出3個(gè)要點(diǎn)，希望對大家有所幫助。

第一，認(rèn)清形式——走or留？

我見過不少人，在面對公司提出解除勞動合同時(shí)，第一反應(yīng)是拒絕，他們想留下來繼續(xù)工作。這是很不明智的！公司既然提出解除勞動合同，這件事就不是要不要留下來，能不能留下來的事情。而是應(yīng)該談該怎么走，拿多少賠償。

這個(gè)時(shí)候，有的人會將希望寄托在自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)身上，希望他們幫自己說好話。這就更可笑了，因?yàn)檗o退我們的決定往往就是我們的直屬領(lǐng)導(dǎo)提出來的，然后自己做好人，讓人事來找我們談。

這里我想告訴大家，當(dāng)人事找我們談解除勞動合同時(shí)，其實(shí)公司和我們的直屬領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把我們看作“棄子”了。如果我們還抱幻想留下，等待我們的將是各種逼我們辭職的花招。

所以這個(gè)時(shí)候，與其想著留下，還不如想想怎樣既可以和平分手，又能利益最大化。

第二，清楚底牌——Nor2N？

既然要分手，賠償肯定少不了。所以我們要明白依據(jù)法律，我們到底能拿到多少賠償？

1.沒有賠償

依據(jù)《勞動合同法》第39條，員工存在以下過錯(cuò)，公司可以與員工解除勞動合同，且不用支付任何賠償：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段，訂立勞動合同；被依法追究刑事責(zé)任的。

可能有人會提出，員工犯了這些錯(cuò)公司還會和他協(xié)商嗎？應(yīng)該直接開除吧？事實(shí)上，很多公司真的會先與員工協(xié)商，給員工一條后路，勸他們引咎辭職。

2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

依據(jù)《勞動合同法》第46條，公司以以下理由與員工解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

由公司提出，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事單位安排的工作；勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（如工廠搬到外地）；公司裁員；勞動合同到期，公司不愿續(xù)簽合同；公司破產(chǎn)。

3.支付賠償金

依據(jù)《勞動合同法》第87條，公司違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

簡單地說就是，公司提出解除勞動合同的理由，如果不在上面第一點(diǎn)和第二點(diǎn)范圍內(nèi)，就是違法辭退員工，要支付賠償金。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金怎么計(jì)算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資

賠償金=2×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=2×工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資

工作年限：不滿半年按0.5計(jì)算，超過半年不滿一年按1計(jì)算。

平均工資：包括底薪、計(jì)件工資、業(yè)務(wù)提成、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各種福利津貼等等。

第三，公平談判——怎么要價(jià)？

到這里，我們已經(jīng)想通了“要走”，想明白了我們要爭取多少“賠償”，下面就是要怎么談了。

1.讀幾遍《勞動合同法》

其實(shí)關(guān)于賠償問題，90%內(nèi)容集中在《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止，從第36條到第50條。建議大家多讀幾遍，特別是第40條、第41條、第47條。

很多人可能在前面也網(wǎng)上搜了不少資料，但是上了談判桌就吃虧，關(guān)鍵就在于沒有弄清最原始的法律依據(jù)，光想著話術(shù)技巧了。

舉個(gè)例子，有位HR分享給我的。她有一次和一位員工協(xié)商離職，對方對勞動法不了解，把人忽悠得一愣一愣的。先是說N倍補(bǔ)償金是他的領(lǐng)導(dǎo)和老總怎么據(jù)理力爭幫他要來的，然后又說自己怎么怎么幫他多要了一個(gè)月補(bǔ)償金。最后那位員工走的時(shí)候，對公司、領(lǐng)導(dǎo)、HR各種感激。

我問她，公司是不是一開始就準(zhǔn)備給N+1？那位HR說，是的。

2.確定談判區(qū)間

通過前文，我們能知道賠償最高是2N倍賠償，就是賠償金。最低可以是0賠償，也可以是N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司想找我們協(xié)商，就說明有談判的空間。因此我們的底線可以設(shè)成N，然后2N封頂，在N和2N之間爭取利潤最大化。

至于說怎么談判，這個(gè)沒有必勝秘籍了，得具體問題具體分析。不過我相信，有了法律給我們撐腰，有了自己的底線，應(yīng)該能談出一個(gè)好結(jié)果。

3.談好現(xiàn)場簽字現(xiàn)場給錢

如果談出滿意結(jié)果，不要就這樣結(jié)束了。可以提出現(xiàn)場簽字確認(rèn)，現(xiàn)場拿錢。因?yàn)榉彩乱煌希腿菀淄铣鲆馔狻Ｎ揖鸵娺^公司反悔的，覺得錢給多了撕毀約定，各種方法逼員工自己辭職。所以最好是現(xiàn)場趁熱打鐵。而且注意離職原因要照實(shí)寫，不能寫因個(gè)人原因辭職。

而且要現(xiàn)場拿錢，不要聽什么先簽字，月底給錢。現(xiàn)在欠錢的都是大爺，簽了字再要錢，我們就被動了。

4.現(xiàn)場錄音

人在職場，有時(shí)候不得不給自己留個(gè)后手。錄音是非常有必要的。有時(shí)候HR忽悠過度了，連威脅手段都會用上。比如某購物平臺裁員的時(shí)候，員工不簽字不給回工位，連去廁所都安排人跟著。統(tǒng)統(tǒng)錄下來，萬一告上法庭，也是一個(gè)佐證。

寫在最后

遇到這種事，不要慌。公司愿意談，就說明不想把事情鬧僵，怕員工鬧或者申請勞動仲裁。只要我們有理有據(jù)，談出一個(gè)好結(jié)果，問題不會太大。

愿意和員工協(xié)商解除勞動合同的公司，大部分都算好公司。一般人事找員工談之前，肯定也都拿到了一定的籌碼，比如N+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)。所以好好談吧，咱們爭取應(yīng)得的，不多拿，也不少拿。