大家好，今天給各位分享杭州被動離職補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對被動離職后如何補償？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 欠薪被動離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 被動離職員工如何拿到補償？
3. 被動離職后如何補償？
4. 59歲辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 被動離職的三大標(biāo)準(zhǔn)？

欠薪被動離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；

經(jīng)濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

被動離職員工如何拿到補償？

首先你要拿出證據(jù)來證明用人單位存在明顯過錯，才可以得到補償（每工作一年，補償一個月工資，余數(shù)滿六個月的，視為一年），甚至是雙倍補償。如果不能證明單位有過錯，自己主動辭職的，沒有任何補償。

被動離職后如何補償？

補償費用可以根據(jù)公司的規(guī)定和國家的法律進行計算。一般來說，被動離職的工作人員可以獲取一定的經(jīng)濟補償，具體的金額取決于工作人員的工齡和職位等級。此外，根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，公司還需要承擔(dān)一定的社會保險和住房公積金等方面的費用。除此之外，被動離職的工作人員也可以向公司提出要求，要求公司給與一定的培訓(xùn)和幫助，以便盡快重新就業(yè)。總之，被動離職后，可以通過多種方式進行補償與幫助，重要的是要保護自身的權(quán)益，根據(jù)公司和法律規(guī)定爭取應(yīng)得的利益。

59歲辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

59歲辭職是不可能賠償?shù)摹８鶕?jù)勞動合同的規(guī)定只有在合同到期或在合同期內(nèi)由于單位的原因辭退，勞動者是可以獲得補償?shù)模鐐€人原因辭職是無法獲得補償?shù)摹?9歲了單位是不可能辭退你的，一是政策不充許，二單位辭退你的成本過大，所以單位就是給你放假，也不會主動辭退你的。如果你主動辭職，是單位求之不得事了，單位什么錢都不用出，還省了支出。

被動離職的三大標(biāo)準(zhǔn)？

你想問的應(yīng)該是被動離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)吧！

被動離職如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，才會有賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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