今天給各位分享離職補償金標(biāo)準(zhǔn)含年終獎的知識，其中也會對離職補償金標(biāo)準(zhǔn)含年終獎嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、辭退員工平均工資算年終獎嗎
• 2、離職補償金算年終獎嗎
• 3、2021年度年終獎在2022年1月發(fā)放可以計入離職補償金嗎
• 4、年終獎納入經(jīng)濟補償金基數(shù)嗎
• 5、公司辭退后經(jīng)濟補償該包含年終獎嗎?
• 6、離職補償金基數(shù)包含年終獎么

辭退員工平均工資算年終獎嗎

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、辭退員工補償包括獎金，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者的經(jīng)濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應(yīng)該包括獎金。

3、法律分析：經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。

4、一般被公司辭退了，那么就屬于 解除勞動關(guān)系 ，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。 被公司辭退，需要公司與員工 工資 結(jié)算完畢，工作交接完成。

5、按照辭退前12個月的平均工資計算，包括基本工資，以及獎金，津貼等。經(jīng)濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

離職補償金算年終獎嗎

1、要計算年終獎金，《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條將獎金規(guī)定在員工的工資構(gòu)成中，所以離職前12個月內(nèi)發(fā)生的年終獎當(dāng)然要納入。

2、法律分析：經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。

3、辭退員工的補償金是不包含年終獎的，一般來說是按照職工被辭退前一年的平均工資來計算的，至于年終獎，一般都是到了年底用人單位發(fā)放給在職職工的，通常情況下年終獎是帶有獎勵性質(zhì)的。

4、包括獎金的。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

5、包括 。辭退員工補償包括獎金，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者的經(jīng)濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應(yīng)該包括獎金。

6、所以如果月工資標(biāo)準(zhǔn)里包含績效考核的獎金成分，那么是包括的，但是年終獎什么獎金是不包括的。

2021年度年終獎在2022年1月發(fā)放可以計入離職補償金嗎

年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資。

辭退員工的補償金是不包含年終獎的，一般來說是按照職工被辭退前一年的平均工資來計算的，至于年終獎，一般都是到了年底用人單位發(fā)放給在職職工的，通常情況下年終獎是帶有獎勵性質(zhì)的。

年終獎屬于勞動報酬的范圍，只要員工符合公司規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放年終獎的條件，公司就應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎，那辭退的補償金也是包含年終獎的。公司提出協(xié)商解除勞動合同的要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金不能用年終獎抵扣。

不包含年終獎，用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。

年終獎納入經(jīng)濟補償金基數(shù)嗎

1、法律分析：經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。

2、法律主觀：年終獎可以納入經(jīng)濟補償計算。根據(jù)相關(guān)法律，可以判斷，工資包括獎金，而獎金包括年終獎，故年終獎屬于工資的一部分。年終獎應(yīng)當(dāng)按照工資的經(jīng)濟補償進行計算。

3、法律主觀：包括，員工規(guī)章制度等對年終獎的發(fā)放要求有明確規(guī)定，若屬于經(jīng)評測核定應(yīng)發(fā)放的部分，則需要納入經(jīng)濟補償金基數(shù)。年終獎屬于工資范疇，應(yīng)計算在賠償基數(shù)之內(nèi)。

4、經(jīng)濟補償金是否要計算年終獎金？ 要計算年終獎金，《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條將獎金規(guī)定在員工的工資構(gòu)成中，所以離職前12個月內(nèi)發(fā)生的年終獎當(dāng)然要納入。

5、不算的，經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。

6、法律分析：經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。

公司辭退后經(jīng)濟補償該包含年終獎嗎?

1、經(jīng)濟補償金要計算年終資金，我國法律上明確規(guī)定了對于經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照工作的時間來確定年終資金，但相關(guān)情況的計算在實際操作中是難以進行認(rèn)定的，具體情況可以與用人單位協(xié)商認(rèn)定。

2、辭退員工的補償金是不包含年終獎的，一般來說是按照職工被辭退前一年的平均工資來計算的，至于年終獎，一般都是到了年底用人單位發(fā)放給在職職工的，通常情況下年終獎是帶有獎勵性質(zhì)的。

3、包括 。辭退員工補償包括獎金，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者的經(jīng)濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應(yīng)該包括獎金。

離職補償金基數(shù)包含年終獎么

1、經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎。年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發(fā)放，需要看單位的相關(guān)的規(guī)定。

2、經(jīng)濟補償金是否要計算年終獎金？ 要計算年終獎金，《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條將獎金規(guī)定在員工的工資構(gòu)成中，所以離職前12個月內(nèi)發(fā)生的年終獎當(dāng)然要納入。

3、離職補償金基數(shù)不包括年終獎。年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：單位代扣代繳的社保、住房公積金。

4、包括獎金的。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

5、辭退員工的補償金是不包含年終獎的，一般來說是按照職工被辭退前一年的平均工資來計算的，至于年終獎，一般都是到了年底用人單位發(fā)放給在職職工的，通常情況下年終獎是帶有獎勵性質(zhì)的。

6、根據(jù)相關(guān)法律，可以判斷，工資包括獎金，而獎金包括年終獎，故年終獎屬于工資的一部分。年終獎應(yīng)當(dāng)按照工資的經(jīng)濟補償進行計算。 法律規(guī)定； 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成； (三)獎金。

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