本篇文章給大家談?wù)劰陂g需要付加班費(fèi)嗎，以及工傷期間的工資要算加班費(fèi)嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間加班費(fèi)還給嗎
• 2、工傷工資包含加班費(fèi)嗎
• 3、工傷期間有加班工資嗎
• 4、工傷期間有節(jié)日加班費(fèi)嗎

工傷期間加班費(fèi)還給嗎

法律保護(hù)工傷職工休養(yǎng)權(quán)，不支持應(yīng)當(dāng)休養(yǎng)期間復(fù)工，對(duì)于主動(dòng)復(fù)工的，用人單位不應(yīng)另行支付工資報(bào)酬。

法律分析：傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班，但視為提供正常勞動(dòng)，按照正常工作時(shí)間工資支付停工留薪期間的工資待遇，而正常工作時(shí)間顯然是不包括加班時(shí)間的。

計(jì)算平均工資時(shí)包含每月加班費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷工資不含加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資指的是正常工作的工資。

工傷工資包含加班費(fèi)嗎

1、計(jì)算平均工資時(shí)包含每月加班費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。

3、法律主觀：按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》來回答工傷工資含加班費(fèi)嗎這一問題，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。

4、這里的工資包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)以及餐補(bǔ)等，但是應(yīng)當(dāng)排除因工傷或者患職業(yè)病期間不應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。因此，根據(jù)法律規(guī)定，煙臺(tái)職工工傷停工留薪期工資應(yīng)當(dāng)包括加班費(fèi)以及餐補(bǔ)。

5、法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費(fèi)。

工傷期間有加班工資嗎

法律分析：傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班，但視為提供正常勞動(dòng)，按照正常工作時(shí)間工資支付停工留薪期間的工資待遇，而正常工作時(shí)間顯然是不包括加班時(shí)間的。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

包含。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。計(jì)算平均工資時(shí)包含每月加班費(fèi)。

工傷工資不包含加班費(fèi)自，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。

原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

工傷期間有節(jié)日加班費(fèi)嗎

1、法律分析：應(yīng)該有。員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，則過節(jié)費(fèi)也應(yīng)該有的。

2、工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。

3、企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的三倍。

4、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。

5、工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。

6、因此有的用人單位就借口不支付放假期間的工資，但其實(shí)單位這樣的做法已經(jīng)違反了相關(guān)法律的規(guī)定，即使是在法定節(jié)假日給員工放假了，此時(shí)也應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的工資。同時(shí)在國家法定節(jié)日安排員工加班的，還要格外支付加班工資。

工傷期間需要付加班費(fèi)嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷期間的工資要算加班費(fèi)嗎?、工傷期間需要付加班費(fèi)嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。