本篇文章給大家談?wù)劚ＷC書工傷保險到期還想工作，以及工傷保險保證書怎么寫對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后是繼續(xù)上班,還是解聘拿錢走人?有何建議?
• 2、工傷賠償以后,是不是還可以繼續(xù)在單位上班?
• 3、工傷賠償過還可以回公司上班嗎?
• 4、停工留薪期到期后還不能工作怎么辦
• 5、受工傷后合同到期了怎么辦

工傷后是繼續(xù)上班,還是解聘拿錢走人?有何建議?

1、應(yīng)該繼續(xù)上班，因為現(xiàn)在找份工作特別不容易，所以我們千萬不要意氣用事。工傷之后可以要求公司賠償，該上班還是要上的。

2、對于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。

3、如果能繼續(xù)上班，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認(rèn)定。

工傷賠償以后,是不是還可以繼續(xù)在單位上班?

1、工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動關(guān)系。

2、工傷賠償以后還可以上班，七到十級解除或者終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一到六級單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。

3、沒有正當(dāng)理由，單位是不可以把你辭退的，就算工傷賠償之后，你可能給單位造成了一定的損失，但是要知道很多時候有些事情不是自己可以避免的，所以單位沒有理由，因為你工傷了之后就不能再雇傭你了，除非你不再適合這個單位。

4、工傷賠償應(yīng)該拿到的是工傷賠償金，不應(yīng)該是失業(yè)金。如果要拿到失業(yè)金，應(yīng)該是在該公司辭職或被辭退后拿到失業(yè)金，就不可以在公司進(jìn)行工作了，供參考。

5、出了工傷以后，肯定是繼續(xù)在公司干，因為在公司，出的工傷，領(lǐng)導(dǎo)是知道的，對你今后的工作上或者身體上有什么可以擔(dān)待點，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會影響你的前途，這樣不合算。

工傷賠償過還可以回公司上班嗎?

如果原單位繼續(xù)選擇你，可以再建立勞動關(guān)系（勞動合同關(guān)系）。

能。員工受傷之后可以根據(jù)工傷流程處理即可，根據(jù)受傷情況享受工傷待遇。員工在公司上受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

和單位解除合同領(lǐng)完工傷賠償后，雙方勞動關(guān)系解除，已沒有任何關(guān)聯(lián)。是否還能回原單位上班，取決于單位的態(tài)度。只要與單位形成勞動關(guān)系，繳納社會保險是單位的義務(wù)，沒什么可擔(dān)心的。

解除合同了，自然是不能回原單位上班的，因為你和原單位之間不存在合法有效的勞動關(guān)系，那么你去上班的話，單位也無法繼續(xù)給你購買保險，雙方之間的權(quán)利義務(wù)也得不到保障。

停工留薪期到期后還不能工作怎么辦

法律主觀：員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

基于以上原因，勞動者因工傷不能上班的情況已經(jīng)超過停工留薪期，則需要及時將病休證明交付用人單位并留下交付的證據(jù)。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

受工傷后合同到期了怎么辦

1、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、工傷期間勞動合同到期，一般用人單位是不能解除勞動合同的。因為勞動者在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失，或者部分喪失勞動能力的，用那么人單位不得隨意解除勞動合同。

3、受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

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