本篇文章給大家談?wù)劰室馑さ构还局婪阜▎幔约霸诠竟室馑は聵琴r錢(qián)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工故意摔傷算工傷嗎?
• 2、上班路上自己摔傷算工傷嗎?公司上的保險(xiǎn)會(huì)管嗎?
• 3、員工上班途中摔傷,公司給線賠償違法嗎?

員工故意摔傷算工傷嗎?

在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

如果是自己摔倒了，因此與交通事故無(wú)關(guān)，因此不算是工傷。第三點(diǎn)：事故應(yīng)該是“非本人責(zé)任”。對(duì)這一點(diǎn)的理解應(yīng)與前兩點(diǎn)結(jié)合起來(lái)。如果交通事故是由員工本人造成的，則交通事故中的傷害不視為工傷，反之亦然。

你好屬于工傷的。工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。

法律主觀：?jiǎn)T工下班路上因個(gè)人原因摔傷的不算工傷；若是職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，導(dǎo)致受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，參加工傷保險(xiǎn)的職工，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

若是因個(gè)人因素導(dǎo)致的受傷不能算作工傷，若是他人原因?qū)е碌乃荒芩阕魇枪瑢儆?人身?yè)p害賠償 范圍。誰(shuí)導(dǎo)致你的受傷就應(yīng)找誰(shuí)承擔(dān) 醫(yī)療費(fèi) 以及后期的治療費(fèi)用。此類(lèi)情況下也要判定責(zé)任多少。

勞動(dòng)者在上班途中摔倒，不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。

上班路上自己摔傷算工傷嗎?公司上的保險(xiǎn)會(huì)管嗎?

不算，在上班途中自己摔傷的這種情況不算工傷，上下班途中可以被認(rèn)定為工傷的情形是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車(chē)事故傷害的。

上班途中自己開(kāi)車(chē)摔倒了是不屬于工傷的。在上班的途中摔傷的勞動(dòng)者不算工傷。我國(guó)的法律規(guī)定工傷的勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作原因的，自己摔倒的不按照工傷進(jìn)行賠償辦理。

法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

上班路上自己摔傷不算工傷。認(rèn)定為工傷需要有交管部門(mén)出具的交通事故認(rèn)定書(shū)，在認(rèn)定書(shū)里面明確不是員工的主要責(zé)任，才可能被認(rèn)定為工傷。

上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。

員工上班途中摔傷,公司給線賠償違法嗎?

法律分析上班途中繞開(kāi)人行道上的阻礙物摔傷，既不是交通事故，且又是勞動(dòng)者的全部責(zé)任或者主要責(zé)任，因此不屬于工傷。上班途中發(fā)生交通事故，且勞動(dòng)者不負(fù)事故主要責(zé)任或者全部責(zé)任的，才屬于工傷。

上班途中摔傷與此無(wú)關(guān)，不能認(rèn)定為工傷。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工上班途中摔傷是非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在上班過(guò)程中不小心摔傷的，如果不屬于交通事故的，不能認(rèn)定為工傷，如果是屬于交通事故，并且不是當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。

關(guān)于故意摔倒工傷被公司知道犯法嗎和在公司故意摔下樓賠錢(qián)嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。