本篇文章給大家談?wù)剾]簽勞動合同工傷，以及未簽訂勞動合同工傷怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒簽勞動合同怎么申請工傷認定
• 2、沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償
• 3、沒簽勞動合同受傷算工傷嗎
• 4、未簽勞動合同發(fā)生工傷怎么辦

沒簽勞動合同怎么申請工傷認定

法律分析：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，只要可以證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，便可以進行工傷認定。

提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

沒有勞動合同認定工傷的辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償

1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。

2、法律主觀：用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發(fā)生事故傷害被認定為工傷的，由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付費用。

3、未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

4、沒有簽勞動合同受傷的賠償有：未簽勞動合同，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；可先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總儯暾埞J定。

5、未簽勞動合同受傷還是按工傷賠償來。未簽勞動合同，企業(yè)是需要給員工2倍工資的。

沒簽勞動合同受傷算工傷嗎

沒簽合同受傷是否算工傷，需要具體情況具體分析，但一般來說，如果與用人單位存在勞動關(guān)系，且因工作原因?qū)е率軅瑒t可以認定為工傷。沒簽勞動合同是否算工傷，主要取決于是否存在勞動關(guān)系。

法律主觀：沒簽合同也算工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

沒有勞動合同同樣是可以認定為工傷的；認定為工傷與是否簽訂有勞動合同沒有任何的關(guān)系，只要本人是因工作的原因，在工作的時間內(nèi)所受到的傷都是可以享受到相關(guān)的工傷待遇，未購買有工傷保險的就會由用人單位承擔賠償。

未簽勞動合同發(fā)生工傷怎么辦

法律主觀：如果 沒有簽訂勞動合同 ，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷后也依法申請工傷認定、工傷鑒定，主張工傷保險待遇。如果在工傷認定中對存在勞動關(guān)系有異議的，可以先行確立勞動關(guān)系，再申請工傷認定。

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

法律主觀：未簽勞動合同 受工傷，同樣受法律保護，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

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