本篇文章給大家談?wù)劤隽斯鹿使椭鞑还茉趺崔k，以及雇工受傷雇主不賠償是找勞動(dòng)仲裁嗎?對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后老板不管怎么辦
• 2、員工受傷老板不管怎么辦
• 3、出了工傷用人單位不管怎么辦
• 4、工傷,老板不管怎么辦
• 5、工傷公司不管怎么辦去哪里投訴

工傷后老板不管怎么辦

工傷住院治療費(fèi)用老板不管的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。

工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協(xié)商；申請勞動(dòng)仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷，老板不管可以申請勞動(dòng)仲裁，也可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律分析：工傷骨折老板不管的解決辦法是建議起訴處理。具體如下：在發(fā)生工傷事故之日起一年內(nèi)，自己或近親屬，可以直接人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請。

發(fā)生工傷，老板不管怎么辦可以申請勞動(dòng)仲裁，也可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政 部門提出工傷認(rèn)定申請。

員工受傷老板不管怎么辦

1、工傷住院治療費(fèi)用老板不管的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。

2、在工地上干活受傷了，老板不管的，可以通過起訴的方式 *** 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、工作受傷老板不管，受傷員工可以到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷損害賠償標(biāo)準(zhǔn)有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。

4、首先，及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。 其次，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定； 最后，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作。

5、法律分析：員工工傷老板不負(fù)責(zé)任應(yīng)該索賠。員工若故意工傷應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，若屬于工傷依法享受工傷保險(xiǎn)，若不屬于工傷則員工自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

出了工傷用人單位不管怎么辦

1、工傷認(rèn)定結(jié)果出來后可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，請求用人單位承擔(dān)因工傷所支出的各項(xiàng)費(fèi)用。

2、最后，根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的等級、年齡、工資等 計(jì)算賠償數(shù)額 ，以此數(shù)額要求用人單位 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不服，可以 起訴到法院 。

3、工傷住院治療費(fèi)用老板不管的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。

4、協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進(jìn)行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

工傷,老板不管怎么辦

1、工傷住院治療費(fèi)用老板不管的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。

2、工傷，老板不管可以申請勞動(dòng)仲裁，也可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、法律分析：工傷骨折老板不管的解決辦法是建議起訴處理。具體如下：在發(fā)生工傷事故之日起一年內(nèi)，自己或近親屬，可以直接人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請。

4、發(fā)生工傷，老板不管怎么辦可以申請勞動(dòng)仲裁，也可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政 部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、出了工傷事故老板不管，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，若用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

6、法律分析：工傷住院治療費(fèi)用老板不管的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷公司不管怎么辦去哪里投訴

工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)行政部門投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請。

如果選擇投訴（舉報(bào)）方式，則向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)，電話一般是使用12333。請你閱讀一下《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，工傷職工可以自行申請工傷認(rèn)定及鑒定，依法主張工傷待遇。

工傷公司不處理怎么辦工傷公司不處理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧?dòng)仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

用人單位不依法支付工傷（必須是認(rèn)定為工傷）待遇的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。

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