今天給各位分享職工超過一年提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)職工超過一年提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)趺崔k進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷過了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦
• 2、超過一年還可以申請(qǐng)工傷嗎
• 3、如果超過了一年可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
• 4、工傷認(rèn)定時(shí)間期限超過一年怎么辦
• 5、超過一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
• 6、工傷認(rèn)定時(shí)間超出一年時(shí)間該怎么辦

工傷過了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦

如果工傷認(rèn)定超過一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局可能會(huì)以超過1年時(shí)效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》，再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委也不予受理。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

法律分析：如果超出了一年的最長工傷申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門就不會(huì)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

“工傷認(rèn)定超過一年，可以提起民事侵權(quán)請(qǐng)求人身損害賠償。

超過一年還可以申請(qǐng)工傷嗎

1、可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

2、不能，超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

3、不可以，但排除法定的被延誤時(shí)間不計(jì)算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

4、超過一年，一般不能申請(qǐng)認(rèn)定工傷。單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)，而職工一方申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是一年內(nèi)。超過上述期限的，一般不能再提出申請(qǐng)。

5、法律分析：超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。

6、法律分析：工傷認(rèn)定過了一年的時(shí)效不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是可以主張人身損害賠償。

如果超過了一年可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

1、可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

2、工傷超過一年不能鑒定。超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

3、法律主觀：不能， 工傷認(rèn)定 的有效期是發(fā)生 工傷 后的一年內(nèi)；勞動(dòng)者可以到法院發(fā)起民事 訴訟 ，要求用人單位支付 人身損害賠償 。

4、一年后工傷是不可以申請(qǐng)鑒定的，我國法律上明確規(guī)定了對(duì)于工傷是需要在一年內(nèi)提出申請(qǐng)的，如果超出了這個(gè)期限，工傷鑒定部門是不可以繼續(xù)進(jìn)行申請(qǐng)的，具體情況可以結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行合法的認(rèn)定處理。

5、法律分析：超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。

工傷認(rèn)定時(shí)間期限超過一年怎么辦

1、如果工傷認(rèn)定超過一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局可能會(huì)以超過1年時(shí)效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》，再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委也不予受理。

2、法律主觀：職工申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng) 工傷 賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施： 通過 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。

3、“工傷認(rèn)定超過一年，可以提起民事侵權(quán)請(qǐng)求人身損害賠償。

4、法律分析：工傷鑒定時(shí)間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。

超過一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

工傷超過一年不能鑒定。超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

法律主觀：不能， 工傷認(rèn)定 的有效期是發(fā)生 工傷 后的一年內(nèi)；勞動(dòng)者可以到法院發(fā)起民事 訴訟 ，要求用人單位支付 人身損害賠償 。

法律分析：超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。

超過一年，一般不能申請(qǐng)認(rèn)定工傷。單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)，而職工一方申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是一年內(nèi)。超過上述期限的，一般不能再提出申請(qǐng)。

如果沒有時(shí)效中斷、中止情形的，超過了申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效。如果你已經(jīng)在一年內(nèi)提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以繼續(xù)認(rèn)定并出具認(rèn)定決定書。

工傷認(rèn)定時(shí)間超出一年時(shí)間該怎么辦

1、法律主觀：職工申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng) 工傷 賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施： 通過 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。

2、如果工傷認(rèn)定超過一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局可能會(huì)以超過1年時(shí)效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》，再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委也不予受理。

3、工傷超過一年看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。

4、法律分析：工傷鑒定時(shí)間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。

6、工傷認(rèn)定時(shí)間超出一年的，原則上認(rèn)定部門就不會(huì)在受理申請(qǐng)了，不過要是存在一些特殊情況，即使造成認(rèn)定時(shí)間超期，其實(shí)也是可以靈活處理，對(duì)受傷職工作出相應(yīng)的工傷認(rèn)定。

職工超過一年提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于職工超過一年提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)趺崔k、職工超過一年提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。