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本文目錄一覽

• 1、勞動能力鑒定
• 2、2015勞動能力十級鑒定有工傷哪些條件才可以憑?
• 3、2015年工傷與非工傷致殘勞動法規(guī)定

勞動能力鑒定

1、勞動能力鑒定流程： (一)鑒定申請 職工發(fā)生工傷并經(jīng)勞動保障行政部門工傷認(rèn)定后，在停工留薪期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者停工留薪期滿仍不能工作的，可申請勞動能力鑒定。

2、勞動能力鑒定是指勞動者在工作中受傷或者患病后，可以按照國家的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)的技術(shù)方法、手段確定的勞動者的殘疾程度，和喪失勞動能力的綜合評價。

3、勞動能力鑒定程序： 提出申請凡因工、因病需，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。

4、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

2015勞動能力十級鑒定有工傷哪些條件才可以憑?

1、可以達(dá)到十級傷殘鑒定的是器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。勞動者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定。

2、由于沒說明傷者的具體傷情，無法進(jìn)行估算，身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者就是十級傷殘，你可以參考一下。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

3、根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014 2十級條款系列 凡符合1或下列條款之一者均為工傷十級。

2015年工傷與非工傷致殘勞動法規(guī)定

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、您好，非工傷原因造成傷害，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任，用人單位對損害不存在過錯的無需承擔(dān)責(zé)任，即不用賠償；但如果用人單位沒有繳納社保造成員工在就醫(yī)方面全部自費(fèi)承擔(dān)的，單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。

4、職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

5、工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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