今天給各位分享高溫津貼不發(fā)犯法嗎的知識，其中也會對高溫津貼可以不發(fā)嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位不發(fā)高溫費違法嗎
• 2、高溫補貼受法律保護不,單位給員工少發(fā)或不發(fā),算不算違法?
• 3、用人單位不發(fā)放高溫補貼是否違反勞動法?

單位不發(fā)高溫費違法嗎

1、根據(jù)我國法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放高溫補貼的話，確實是違法的。【法律依據(jù)】《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

2、單位不發(fā)高溫費是否違法，需要視情況而定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，符合上述條件的員工應該享受高溫津貼；如果不符合上述條件時，公司不發(fā)高溫費是算不上違法的。

3、法律分析：單位不發(fā)高溫費違法。可以向有關部門舉報或申請勞動仲裁。

高溫補貼受法律保護不,單位給員工少發(fā)或不發(fā),算不算違法?

只要是單位有相應的承諾。或者是簽署過一些合同。那么不管是高溫補貼還是正常的工資，其實都是受法律保護的。所以說員工有權利去要回屬于自己的錢。

法律主觀：根據(jù)我國法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放 高溫補貼 的話，確實是違法的。法律客觀：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

根據(jù)我國法律規(guī)定單位如果不發(fā)放高溫補貼的話是違法的。針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，防暑物資并不屬于高溫津貼。

這意味著，2013年夏天如果用人單位再不支付高溫費，將屬違法行為。長期以來，有關高溫費規(guī)定只是地方 *** 指導性文件，沒有法律效力。有的企業(yè)不按規(guī)定辦事。每到夏季，關涉高溫費的投訴、咨詢，是各地勞動監(jiān)察部門的工作重點。

用人單位不發(fā)放高溫補貼是否違反勞動法?

1、根據(jù)我國法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放高溫補貼的話，確實是違法的。【法律依據(jù)】《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

2、沒有高溫補貼違法。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

3、如果用人單位依法應當向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

4、根據(jù)我國法律規(guī)定單位如果不發(fā)放高溫補貼的話是違法的。針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，防暑物資并不屬于高溫津貼。

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