大家好，關(guān)于2019工地停工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于因用人單位停工，該怎樣賠償勞動(dòng)法中第幾條規(guī)定的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 機(jī)械制造業(yè)因疫情停工有工資補(bǔ)償嗎
2. 工地骨折一般私了多少錢(qián)
3. 企業(yè)停工最低生活費(fèi)發(fā)放多久
4. 因用人單位停工，該怎樣賠償勞動(dòng)法中第幾條規(guī)定
5. *** 項(xiàng)目資金不到位停工8個(gè)月又不給補(bǔ)償怎么辦

機(jī)械制造業(yè)因疫情停工有工資補(bǔ)償嗎

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2020年02月13日

因疫情導(dǎo)致停工停產(chǎn)，勞動(dòng)者工資如何計(jì)算？

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若職工未提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

參考法條

《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第2條：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

工地骨折一般私了多少錢(qián)

工地骨折私了的，一般賠償幾千至幾萬(wàn)元，法律上并統(tǒng)一賠償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償;用人單位沒(méi)有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。

根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

企業(yè)停工最低生活費(fèi)發(fā)放多久

如用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。

用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

因用人單位停工，該怎樣賠償勞動(dòng)法中第幾條規(guī)定

用人單位停工，無(wú)需賠償勞動(dòng)者。但是，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者發(fā)放工資，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和所在省的貫徹辦法（意見(jiàn)）。附：勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

*** 項(xiàng)目資金不到位停工8個(gè)月又不給補(bǔ)償怎么辦

如果是 *** 項(xiàng)目因資金不到位停工8個(gè)月又不給補(bǔ)償。你可可以和 *** 部門(mén)協(xié)商項(xiàng)目款的事宜和項(xiàng)目進(jìn)度受到的影響。還可以依法向法院提起訴訟要求項(xiàng)目資金到位。

關(guān)于2019工地停工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，因用人單位停工，該怎樣賠償勞動(dòng)法中第幾條規(guī)定的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。