今天給各位分享雇主責(zé)任險(xiǎn)于工傷保險(xiǎn)同時(shí)購(gòu)買的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、工傷賠了雇主險(xiǎn)還能賠嗎
• 2、公司有為員工買雇主責(zé)任保險(xiǎn),又是工傷的情況下,有工傷級(jí)別。賠償款是...
• 3、企業(yè)已經(jīng)有工傷險(xiǎn),還要買雇主責(zé)任險(xiǎn)嗎?
• 4、有了工傷保險(xiǎn),為什么還要購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)?
• 5、雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)沖突嗎?
• 6、工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)能否同時(shí)賠付?

工傷賠了雇主險(xiǎn)還能賠嗎

1、法律分析：能。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。即便是公司投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，但只要公司和員工屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么依舊不能免除為職工參加工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。

2、法律分析：雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)賠付。因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)是不一樣的。工傷保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司賠付，勞動(dòng)者在受到工傷后因申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚?dān)的是雇主責(zé)任險(xiǎn)。

3、還是要賠。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。

4、雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的，因?yàn)檫@是兩種不同的保險(xiǎn)，都屬于不同的公司管理。其中工傷保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定公司的所有員工繳納的保險(xiǎn)，是由大型的保險(xiǎn)公司代理的。

5、雇主責(zé)任險(xiǎn)：當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，但按照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)仍然需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，并負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)則可以有效的轉(zhuǎn)移企業(yè)在工傷中的責(zé)任。

公司有為員工買雇主責(zé)任保險(xiǎn),又是工傷的情況下,有工傷級(jí)別。賠償款是...

如果公司已經(jīng)依法支付了員工的工傷待遇，商業(yè)保險(xiǎn)的賠償收益應(yīng)該由投資人所有。如果是公司投保（建立保險(xiǎn)合同關(guān)系并支付保險(xiǎn)費(fèi)）則公司所有，如果是員工投保（建立保險(xiǎn)合同關(guān)系并支付保險(xiǎn)費(fèi)）則員工所有。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，你不是在工作時(shí)間或因工作原因?qū)е碌墓麣埣不蛩劳觯椭髫?zé)任險(xiǎn)不用賠付而人身險(xiǎn)可以賠。傷殘等級(jí)：雇主責(zé)任險(xiǎn)＞人身險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)一般采用勞動(dòng)部門十級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，人身險(xiǎn)一般采用保險(xiǎn)行業(yè)七級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

該賠償受益人為公司，與員工無(wú)關(guān)，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇。投雇主責(zé)任險(xiǎn)并不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工構(gòu)成工傷十級(jí)傷殘賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

企業(yè)已經(jīng)有工傷險(xiǎn),還要買雇主責(zé)任險(xiǎn)嗎?

1、雇主責(zé)任險(xiǎn)：當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，但按照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)仍然需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，并負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)則可以有效的轉(zhuǎn)移企業(yè)在工傷中的責(zé)任。

2、有這個(gè)必要，針對(duì)的保險(xiǎn)范疇和理賠風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避不同 工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

3、還要賠，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。單位購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)，在員工出險(xiǎn)后，可以由保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠償責(zé)任，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低了單位的經(jīng)濟(jì)賠償損失。

4、對(duì)于這些企業(yè)中存在的臨時(shí)雇工，這部分人沒(méi)有工傷保險(xiǎn)企業(yè)也不能為他們購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。這種情況下企業(yè)可以買雇主責(zé)任險(xiǎn)，但非強(qiáng)制。一般情況下，這類企業(yè)不會(huì)去買雇主責(zé)任險(xiǎn)，發(fā)生傷亡事故按最高法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行善后即可。

5、你要看一下你單位的雇主責(zé)任險(xiǎn)的保單中有無(wú)關(guān)于死亡或殘疾賠償不受工傷保險(xiǎn)的影響，即可獲得雙重保險(xiǎn)賠償?shù)囊馑迹绻械脑挘憧梢韵虮ｋU(xiǎn)公司請(qǐng)求賠償。若沒(méi)有這類特別約定，你只能從工傷保險(xiǎn)獲得賠償。

有了工傷保險(xiǎn),為什么還要購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)?

1、更好地保護(hù)雇主（用人單位）的利益，將損失降低。

2、雇主責(zé)任險(xiǎn)是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產(chǎn)生并發(fā)展起來(lái)的。第 賠償限額不同 工傷保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進(jìn)行賠償。

3、在實(shí)際的投保案例中，雇主責(zé)任險(xiǎn)賣給無(wú)社保的更多一些，如果有社保，通過(guò)社保里面工傷保險(xiǎn)能夠解決醫(yī)療費(fèi)用及定級(jí)后的一次性賠償金，而在工傷報(bào)銷的基礎(chǔ)上，再通過(guò)雇主責(zé)任險(xiǎn)進(jìn)行差額賠付時(shí)，能夠拿到的賠償也是可以忽略不計(jì)。

4、因?yàn)槊總€(gè)員工都可能發(fā)生工傷，企業(yè)就需要賠償，雇主責(zé)任險(xiǎn)可以彌補(bǔ)企業(yè)的這部分損失，因此企業(yè)需要購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)。

5、對(duì)于這些企業(yè)中存在的臨時(shí)雇工，這部分人沒(méi)有工傷保險(xiǎn)企業(yè)也不能為他們購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。這種情況下企業(yè)可以買雇主責(zé)任險(xiǎn)，但非強(qiáng)制。一般情況下，這類企業(yè)不會(huì)去買雇主責(zé)任險(xiǎn)，發(fā)生傷亡事故按最高法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行善后即可。

6、雇主責(zé)任保險(xiǎn)及其工傷補(bǔ)充作用雇主責(zé)任保險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過(guò)程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與工作有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡。

雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)沖突嗎?

第 賠償方式不同，主體作用不同 工傷保險(xiǎn)，保障職工在受到工傷傷害而無(wú)法自救的情況下獲得賠償。雇主責(zé)任險(xiǎn)是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產(chǎn)生并發(fā)展起來(lái)的。

法律分析：雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)賠付。因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)是不一樣的。工傷保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司賠付，勞動(dòng)者在受到工傷后因申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚?dān)的是雇主責(zé)任險(xiǎn)。

雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的，因?yàn)檫@是兩種不同的保險(xiǎn)，都屬于不同的公司管理。其中工傷保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定公司的所有員工繳納的保險(xiǎn)，是由大型的保險(xiǎn)公司代理的。

工傷保險(xiǎn)和雇主的責(zé)任險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的，他們是不發(fā)生沖突的。雇主責(zé)任險(xiǎn)對(duì)企業(yè)是有必要的。

工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)能否同時(shí)賠付?

工傷保險(xiǎn)和雇主的責(zé)任險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的，他們是不發(fā)生沖突的。雇主責(zé)任險(xiǎn)對(duì)企業(yè)是有必要的。

雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的，因?yàn)檫@是兩種不同的保險(xiǎn)，都屬于不同的公司管理。其中工傷保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定公司的所有員工繳納的保險(xiǎn)，是由大型的保險(xiǎn)公司代理的。

還要賠，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。單位購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)，在員工出險(xiǎn)后，可以由保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠償責(zé)任，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低了單位的經(jīng)濟(jì)賠償損失。

你好，根據(jù)你的問(wèn)題，回答如下：工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。

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