公司加班有工資嗎(公司加班犯法嗎)
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本文目錄一覽
- 1、公司安排員工加班違法嗎
- 2、企業(yè)強(qiáng)制加班違法嗎
- 3、公司強(qiáng)制員工加班犯法嗎?
- 4、強(qiáng)制員工加班犯法嗎
- 5、加班違法嗎
- 6、公司安排員工加班,違法嗎
公司安排員工加班違法嗎
屬于違法行為,如果對(duì)公司的做法存在質(zhì)疑的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),主張自己的權(quán)益。
法律客觀:《勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
強(qiáng)制加班是不合法的,但是用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
公司強(qiáng)行讓員工加班的行為是不合法的。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
企業(yè)強(qiáng)制加班違法嗎
強(qiáng)制加班是不合法的,但是用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
強(qiáng)制加班是不合法的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果單位需要延長工作時(shí)間的,需要與工會(huì)或者征得勞動(dòng)者的同意,一般每日延長工作時(shí)間不得超過一小時(shí)。
法律主觀:公司強(qiáng)行讓員工加班是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
公司強(qiáng)制員工加班犯法嗎?
1、強(qiáng)制加班是不合法的,但是用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2、法律主觀:公司強(qiáng)行讓員工加班是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
3、公司強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定,用人單位不可以強(qiáng)制員工加班,強(qiáng)制安排員工加班的行為屬于違法行為。加班時(shí)間規(guī)定是加班每日一般不得超過一小時(shí),有特殊原因的,每日不得超過三小時(shí)。
4、公司應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行,強(qiáng)制加班肯定是一種違法行為,在員工不愿意或者不是必要加班的情況下,要求員工必須加班觸犯到勞動(dòng)法,員工有權(quán)到勞動(dòng)局進(jìn)行申訴。
強(qiáng)制員工加班犯法嗎
1、強(qiáng)迫加班算不算違法根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,強(qiáng)迫加班算違法。
2、公司強(qiáng)行讓員工加班的行為是不合法的。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
3、強(qiáng)制加班是不合法的,但是用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
加班違法嗎
1、如果公司要求員工義務(wù)加班,不支付加班費(fèi)也不安排調(diào)休的,則是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的,因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定,單位安排加班的必須支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。如果勞動(dòng)者加班后自愿放棄加班費(fèi)的,則不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
2、加班是不違法。但強(qiáng)制加班是違法的,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。
3、公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的,法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
4、超出這個(gè)時(shí)間且不給加班費(fèi)就是違法的。但是由于生產(chǎn)、工作等需要,用工單位在征得工會(huì)同意的前提下須與勞動(dòng)者協(xié)商延長工作時(shí)間,即加班。
公司安排員工加班,違法嗎
1、法律客觀:《勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2、屬于違法行為,如果對(duì)公司的做法存在質(zhì)疑的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),主張自己的權(quán)益。
3、強(qiáng)制加班是不合法的,但是用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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