本篇文章給大家談?wù)剾]有營(yíng)業(yè)執(zhí)照員工工傷怎么辦理流程，以及沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照出現(xiàn)工傷怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、用人方?jīng)]有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,出現(xiàn)意外事故導(dǎo)致傷殘的應(yīng)該找那個(gè)部門解決?_百度...
• 2、工傷老板沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么辦
• 3、用人單位沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照能認(rèn)定工傷嗎
• 4、工廠沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工傷該怎么認(rèn)定

用人方?jīng)]有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,出現(xiàn)意外事故導(dǎo)致傷殘的應(yīng)該找那個(gè)部門解決?_百度...

第七條　單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。

單位要在工傷事故發(fā)生之日起1個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果單位沒報(bào)，本人或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

有沒有勞動(dòng)合同？要是沒有，那老板就麻煩了，可以要兩倍工資，出了工傷老板也要出錢。

如果發(fā)生爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)部門投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。依據(jù)是：《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：第六十六條規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷老板沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么辦

1、你可以向工傷認(rèn)定單位說明情況，自己不能提供，向認(rèn)定單位申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件由用人單位提供。

2、法律分析：不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o(wú)證經(jīng)營(yíng)是非法用工，不存在用人單位，也就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。

3、一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

用人單位沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照能認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于無(wú)證經(jīng)營(yíng)是非法用工，沒有用人單位，也不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。因此，傷員應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定殘疾等級(jí)，并根據(jù)殘疾等級(jí)要求單位支付一次性賠償。

2、法律分析：工傷認(rèn)定如果沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不可以進(jìn)行，但可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、，公司有 沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ，不影響工傷賠償。具體工傷鑒定就要咨詢鑒定機(jī)關(guān)，記得要去當(dāng)?shù)厮痉ㄏ到y(tǒng)指點(diǎn)的有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)。

工廠沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工傷該怎么認(rèn)定

法律主觀：無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于無(wú)證經(jīng)營(yíng)是非法用工，沒有用人單位，也不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。因此，傷員應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定殘疾等級(jí)，并根據(jù)殘疾等級(jí)要求單位支付一次性賠償。

法律分析：工傷認(rèn)定如果沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不可以進(jìn)行，但可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

法律分析：工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

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