本篇文章給大家談談停工留薪期與工傷病假區(qū)別，以及工傷停工留薪期用開病假條嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療期和停工留薪期區(qū)別有哪些
• 2、工傷和病假的工資有什么不一樣
• 3、醫(yī)療期和停工留薪期的區(qū)別
• 4、工傷假和病假的區(qū)別有哪些
• 5、停工留薪和工傷賠償是一樣的嗎

工傷醫(yī)療期和停工留薪期區(qū)別有哪些

1、工傷醫(yī)療期和停工留薪期區(qū)別有如下幾種： 停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。

2、法律分析：適用的情形不同。醫(yī)療期是職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定的醫(yī)療期，該期間內(nèi)用人單位不得解除勞動合同。

3、在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務人員，則不能 終止勞務合同 。

4、一般來說，停工留薪期包含工傷醫(yī)療期，他比工傷醫(yī)療期間長。治療的期間屬于工傷醫(yī)療期。

5、不一樣。停工留薪屬于工傷補償?shù)囊环N。通常情況下，勞動者遭受工傷事故傷害，認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇，不同的傷殘等級享有不同的補償標準。

工傷和病假的工資有什么不一樣

1、如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

2、法律分析：病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準百分之八十；工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

4、病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

5、③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

醫(yī)療期和停工留薪期的區(qū)別

1、法律主觀：工傷醫(yī)療期和停工留薪期區(qū)別有如下幾種：停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。

2、法律分析：適用的情形不同。醫(yī)療期是職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定的醫(yī)療期，該期間內(nèi)用人單位不得解除勞動合同。

3、在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務人員，則不能 終止勞務合同 。

4、一般來說，停工留薪期包含工傷醫(yī)療期，他比工傷醫(yī)療期間長。治療的期間屬于工傷醫(yī)療期。

5、工傷停工留薪期就是過去的工作醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定，指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。

6、法律分析：醫(yī)療期與停工留薪期最重要區(qū)別在于是否屬于因工負傷，因工負傷對應的是停工留薪期，享受停工留薪期待遇。非因工負傷對應的是醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。

工傷假和病假的區(qū)別有哪些

1、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準80%；、工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

2、法律分析：兩者主要區(qū)別是定義不同與停工期間的待遇不同。

3、法律分析：工傷，是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

4、工傷假和病假的區(qū)別如下： 病假、職工患病或者非因工負傷治療期間，企業(yè)應當在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。

5、病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

停工留薪和工傷賠償是一樣的嗎

1、法律分析：不一樣。停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

2、不包含，工傷賠償?shù)娜齻€一次性賠償里是不包含停工留薪期的待遇。

3、工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

4、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期與工傷病假區(qū)別的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于工傷停工留薪期用開病假條嗎?、停工留薪期與工傷病假區(qū)別的信息別忘了在本站進行查找喔。