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本文目錄一覽：

• 1、我是在工廠做臨時(shí)工，然后請(qǐng)假不批，給我打曠工，然后給我報(bào)了自離不給我工資這合法嘛？
• 2、廠里晚上加班沒工資,自離算違法嗎？
• 3、廠里無(wú)故給員工打自離怎么辦
• 4、工廠自離有什么后果

我是在工廠做臨時(shí)工，然后請(qǐng)假不批，給我打曠工，然后給我報(bào)了自離不給我工資這合法嘛？

不合法，即使是臨時(shí)工，也有請(qǐng)假，休假的權(quán)利，自己離職了，不給開工資就是不合法，應(yīng)和公司協(xié)商。可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去申請(qǐng)?jiān)V訟，去維護(hù)合法權(quán)益。要求支付工資。

法律分析

這明顯是不合理的，是不人性化的，所以說(shuō)如果工廠這樣做了，可以拿著相關(guān)的證據(jù)直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，然后情況屬實(shí)的話，工廠是必須要全額支付工資的。員工有事請(qǐng)假這是很正常的，每個(gè)人都有自己的事情，原領(lǐng)導(dǎo)不批還算曠工，領(lǐng)導(dǎo)這樣做確實(shí)是不對(duì)的，而員工辭職還要不給工資那更不合法了。因?yàn)橐呀?jīng)請(qǐng)假了，請(qǐng)假是領(lǐng)導(dǎo)不批，如果真的有事，領(lǐng)導(dǎo)是應(yīng)該要批準(zhǔn)的，這是人性化管理，現(xiàn)在不批而且還給曠工，這才導(dǎo)致離職，離職之后還要扣工資，那可以去投訴的。可以自離，只需要提前通知用人單位，正式工提前三十天，試用期提前三天，用人單位都不得克扣工資，即便急辭影響工作交接，造成單位損失要罰款，罰款也不得超過工資的20%。用人單位不支付工資，可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁自動(dòng)離職是有工資的，只是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而已，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者八項(xiàng)基本權(quán)利之一。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

廠里晚上加班沒工資,自離算違法嗎？

廠里晚上加班沒有工資的話，那么當(dāng)然是違反勞動(dòng)法的，你自己離開工廠是需要足額支付工資的，如果是加班時(shí)間是需要按照1.5倍的加班費(fèi)用來(lái)計(jì)算的。

廠里無(wú)故給員工打自離怎么辦

如果用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，是違法的。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體仲裁請(qǐng)求包括以下幾個(gè)方面：

第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的

工廠自離有什么后果

員工自離是指員工在沒有任何意思表示的情況下，突然離職而去的行為。

員工“自離”屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

拓展資料：

及時(shí)書面通知“員工”解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同需要有法定事由，或一方，或雙方合意。否則，即為違法解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，員工“自離”行為并不當(dāng)然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。因此，用人單位一旦發(fā)生員工“自離”，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出解除勞動(dòng)合同的書面決定并送達(dá)員工或者進(jìn)行公告。

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