大家好，關(guān)于辭職仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于自離勞動(dòng)仲裁罰款多少？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 工傷鑒定十級(jí)傷殘，是協(xié)商離職合適還是選擇仲裁離職合適？
2. 自離勞動(dòng)仲裁罰款多少？
3. 大學(xué)教師辭職，單位拖著不辦或者無理要求高額賠償怎么辦？
4. 離職后去勞動(dòng)仲裁可以要求補(bǔ)償嗎？
5. 2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

工傷鑒定十級(jí)傷殘，是協(xié)商離職合適還是選擇仲裁離職合適？

我說你聽，每天關(guān)注勞動(dòng)法

員工發(fā)生工傷后，很多人不再去上班，單位也不敢辭退也不認(rèn)定員工不來上班是自動(dòng)離職，這種情況太普遍了。

其實(shí)，除了《工傷保險(xiǎn)條例》有相關(guān)規(guī)定以外，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定不能排除在外。比如七至十級(jí)工傷員工犯罪被追究刑事責(zé)任了，單位在其停工留薪期滿后仍然可以合法辭退。

以上是社會(huì)普遍存在的現(xiàn)象。工傷員工不上班，自己都認(rèn)為已經(jīng)自動(dòng)離職了，但在仲裁的時(shí)候，一系列工傷保險(xiǎn)待遇一點(diǎn)不受影響。

所以你所說的：工傷發(fā)生后，自動(dòng)離職好？還是仲裁的時(shí)候提離職好？就沒有現(xiàn)實(shí)意義，兩種情況的結(jié)果一樣。

但是，隨著單位合法用工的意識(shí)逐漸提高，種種情況正在發(fā)生變化。特別是停工留薪期滿后員工就得上班，仍然不能上班可以請(qǐng)病假，醫(yī)療期滿后仍然不能上班的，單位就可以考慮單方解除。員工既不上班也不請(qǐng)假，被辭退的風(fēng)險(xiǎn)越來越大。要知道，被單位合法辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

自離勞動(dòng)仲裁罰款多少？

自離的扣款一般是按照你需要提前多少天提出離職來算

根據(jù)用工工種的不同，提出離職提前天數(shù)也不同，試用期員工提前三天，正式合同員工需要提前一個(gè)月，臨時(shí)工需要提前一天，那扣款的標(biāo)準(zhǔn)就是：試用期員工未提前三天提出離職，扣三天工資；正式合同員工未提前一個(gè)月提出離職扣半個(gè)月工資；臨時(shí)工未提前一天提出離職扣一天工資

希望以上回答能夠給大家的幫助，謝謝！

大學(xué)教師辭職，單位拖著不辦或者無理要求高額賠償怎么辦？

現(xiàn)在大學(xué)教師辭職的確面臨不少障礙，

有人說高校離職比離婚還難，

這的確道出了高校教師離職的心酸。

因?yàn)楦咝，F(xiàn)在仍然實(shí)行人事檔案管理制度，

只要學(xué)校不同意調(diào)檔就無法辦理。

當(dāng)然，單位拖著不辦和要求賠償，也要分情況看待。

主要看當(dāng)時(shí)你跟學(xué)校簽訂的合同對(duì)于履職期限、待遇和違約責(zé)任的約定。

如果是合約期未滿，當(dāng)然就要按照合同負(fù)違約責(zé)任。

這種情況你只能承擔(dān)違約責(zé)任才能離職。

如果合約期滿，并且你沒有任何責(zé)任，

那就是學(xué)校故意刁難。

這種情況下則不需要賠償，

可以提交辭職申請(qǐng)，

如果學(xué)校拖著不辦理，

2個(gè)月后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

離職后去勞動(dòng)仲裁可以要求補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間辭職的，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。

值得注意的是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，但為了保障社會(huì)公平，我國(guó)法律對(duì)補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。

“托底”指不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。

對(duì)于工資水平較低的職工來說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無限制計(jì)算補(bǔ)償金(工齡*月工資)。

關(guān)于辭職仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，自離勞動(dòng)仲裁罰款多少？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。