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本文目錄一覽

• 1、員工因個人原因發(fā)生工傷應(yīng)該怎么賠償
• 2、員工自愿放棄工傷追究單位責(zé)任嗎
• 3、工傷自己需要承擔(dān)責(zé)任嗎

員工因個人原因發(fā)生工傷應(yīng)該怎么賠償

1、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。

2、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補(bǔ)助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

3、單位和員工簽訂關(guān)于“工傷問題自負(fù)的條款”和法律抵觸，是無效的。應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧泳稚暾埞燃夎b定，賠償金和相關(guān)待遇按照工傷等級享受。

4、法律分析：工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，員工對于工傷不承擔(dān)過錯責(zé)任，建議申請工傷認(rèn)定。工廠認(rèn)為其受傷是自已故意的由工廠舉證證明，否則因操作失誤受傷是可以認(rèn)定為工傷的。

員工自愿放棄工傷追究單位責(zé)任嗎

1、自愿放棄工傷認(rèn)定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)(計算工傷保險待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

2、有的，因為法律規(guī)定，勞動者和用人單位都必須買社會保險。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議是無效的，所以勞動者寫的自愿放棄社會保險的協(xié)議是不能免除用人單位責(zé)任的。

3、用人單位為員工繳納 社會保險 是其法定義務(wù)，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納 社保 ，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為 工傷 ，原本由 工傷保險 基金支付的費用都得公司來支付。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

工傷自己需要承擔(dān)責(zé)任嗎

法律分析：沒有。規(guī)工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任，但會因為違章操作受到處罰。我國工傷保險實行無過錯、無責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

違規(guī)工傷一般不要自己承擔(dān)責(zé)任。只要職工不具有自殺、自殘、故意犯罪等行為，即使違規(guī)操作一般也能從工傷保險基金中獲得醫(yī)療費、康復(fù)費等賠償。但如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則由單位來依法支付相關(guān)的費用。

違規(guī)操作構(gòu)成工傷也是用人單位承擔(dān)，如果單位有繳納社保，大部分工傷待遇由工傷保險基金承擔(dān)；如果沒有繳納社保全部由單位承擔(dān)。法律依據(jù)見工傷保險條例。

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