本篇文章給大家談?wù)劰S自離犯法嗎，以及工廠自離需要賠錢嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、自離犯法嗎
• 2、合同規(guī)定15號之前發(fā)工資,20號發(fā)工資我不想干了自離是否算違反廠紀(jì)...
• 3、在工廠上班自離不給工資合法嗎
• 4、工廠自離會坐牢嗎
• 5、企業(yè)和工廠員工自離有什么后果?

自離犯法嗎

法律分析：自離不違法。在公司上班勞動者自離，上司不發(fā)工資屬于違法的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，并且要求公司支付工資并給予賠償。

法律分析：不犯法，但自離是違法解除勞動合同規(guī)定的行為，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

因此，員工“自離”的行為屬于違法行為。員工自離的處理方式 (一)及時書面通知“員工”解除勞動合同 《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同需要有法定事由，或一方，或雙方合意。否則，即為違法解除勞動合同。

關(guān)于自離不發(fā)工資犯法不的問題，下面由我為您詳細解答自離不發(fā)工資犯法不 在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求公司支付公司并給予賠償。

合同規(guī)定15號之前發(fā)工資,20號發(fā)工資我不想干了自離是否算違反廠紀(jì)...

1、可以離職，可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴拖欠工資這種違法行為。勞動監(jiān)察對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。

2、如果勞動者帶有非法占有的目的，預(yù)支工資后離職，可能構(gòu)成詐騙罪。

3、公司規(guī)定每月15號發(fā)工資，但是拖延到20號發(fā)工資屬于拖延工資。勞動局所屬的勞動監(jiān)察部門可以對此事進行處罰。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

4、不違法。關(guān)于工資支付日期的，沒有條例規(guī)定，以合同為準(zhǔn)。正常情況下，企業(yè)需要按月支付工資，不得拖欠。

在工廠上班自離不給工資合法嗎

1、在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求公司支付公司并給予賠償。

2、法律分析：不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。

3、法律主觀：在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。自離前如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在雙方約定的日期向勞動者支付工資；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前支付。

5、法律主觀：員工自離不結(jié)算工資不合法，工資應(yīng)在雙方終止勞動關(guān)系時由用人單位一次性進行結(jié)算。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。

6、法律主觀：自離不發(fā) 工資 是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。

工廠自離會坐牢嗎

1、法律分析：不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。

2、法律分析：員工自離是指員工在沒有任何意思表示的情況下，突然離職而去的行為。員工“自離”屬于違法解除勞動合同的行為，可能會承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、會。在比亞迪當(dāng)資產(chǎn)管理員，就雙方勞動關(guān)系而言，如果勞動者按照勞動合同法規(guī)定提出辭職的，雙方勞動關(guān)系自提出辭職申請后一定期限解除，但是因沒有交接工作自離是不符合勞動合同法規(guī)定的，會涉嫌違約坐牢。

企業(yè)和工廠員工自離有什么后果?

1、員工“自離”屬于違法解除勞動合同的行為 根據(jù)《勞動合同法》第90條：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理。

3、法律分析：正常情況下，員工如果離職需要提前一個月通知公司，如果沒有通知公司，自己自行離職，那么公司可以以曠工名義除名，這樣會造成員工損失。

4、法律分析：員工自離屬于違法解除勞動合同的行為。員工自離應(yīng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

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