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工傷人員解除勞動合同需要注意事項

adminllh社會法2025年06月04日 08:44:07530

工傷人員解除勞動合同需要注意事項

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工傷鑒定后提出解除勞動合同應該怎么做

1、關(guān)于解除勞動合同的法律規(guī)定 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。

2、如職工本人提出解除勞動合同或者 勞動合同期滿 終止后本人另行擇業(yè)的,可發(fā)給一次性傷殘 就業(yè)補助金 ,具體標準由省級勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。但是如果職工不愿意解除勞動關(guān)系的,公司是不能與其解除勞動關(guān)系。

3、法律主觀:工傷鑒定完后,如果未達到 勞動能力鑒定 等級(也就是連個十級都評不到),那相關(guān)醫(yī)藥費用處理理完畢后,公司完全可以按照法定程序 解除勞動合同 。 如果達到勞動能力鑒定等級(1-10級,最輕為10級,最重為1級。

4、法律主觀:根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定, 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的,否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ,是要支付二倍 經(jīng)濟賠償金 的。

5、即解除合同合法的,職工具有《 勞動合同法 》第三十九條規(guī)定的過錯的沒有補償,沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月工資 經(jīng)濟補償金 ,違法解除的按緊急報警的二倍 支付賠償金 。

6、工傷認定后,如勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷結(jié)束后解除勞動合同

職工工傷治愈后是否可以解除勞動合同 工傷職工解除勞動合同有特別規(guī)定,治愈后是否可以解除也要按照相關(guān)法律規(guī)定來,不得隨意解除勞動合同。 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。

總的來說,在受到工傷后,勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位,保持勞動關(guān)系;也可以提出解除勞動合同,終止勞動關(guān)系。

法律主觀:工傷后,如果沒有構(gòu)成傷殘的,用人單位是可以依法解除合同的,如果構(gòu)成傷殘的,除了勞動者符合《 勞動合同法 》第三十九條規(guī)定外,用人單位不得提出解除合同的。

法律主觀:工傷后能解除勞動合同,醫(yī)療期滿除外。有關(guān)法律規(guī)定,勞動者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的,用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同,或者支付一個月的額外工資解除勞動合同。

工傷結(jié)案以后一至四級是不解除勞動合同;五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同,選擇不解除的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。

法律分析:工傷期間,勞動合同不能終止的,也不能解除的。

工傷了如何與用人單位解除勞動合同

1、法律主觀:工傷鑒定完后,如果未達到 勞動能力鑒定 等級(也就是連個十級都評不到),那相關(guān)醫(yī)藥費用處理理完畢后,公司完全可以按照法定程序 解除勞動合同 。 如果達到勞動能力鑒定等級(1-10級,最輕為10級,最重為1級。

2、法律主觀:根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定, 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的,否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ,是要支付二倍 經(jīng)濟賠償金 的。

3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

4、工傷解除勞動的合同的流程是這樣的,員工可以和用人單位簽訂工傷補償協(xié)議,在協(xié)議中可以規(guī)定經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,經(jīng)濟補償金是按照你的工作年數(shù)和你每一年應得的經(jīng)濟補償?shù)某朔e。

協(xié)商解除勞動合同需注意哪些問題

1、謹防“協(xié)商解除無協(xié)議“協(xié)商解除勞動合同,是需要雙方協(xié)商同意的,如果協(xié)商解除無協(xié)議,那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑,立字為證。

2、謹防“協(xié)商解除無協(xié)議”。協(xié)商解除勞動合同,是需要雙方協(xié)商同意的,-如果協(xié)商解除無協(xié)議,那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑,立字為證。

3、勞動合同協(xié)商解除注意事項:協(xié)議中明確勞動合同解除的類型;謹防“協(xié)商解除無協(xié)議”;協(xié)議中明確解除合同的提出方;協(xié)議中明確解除勞動合同后員工的義務;其他。

4、解除勞動協(xié)議簽訂時需要注意的問題如下: 盡量填寫 辭職 申請書 辦理 離職手續(xù) ,你還需要再就業(yè),如果沒有相應的手續(xù)辦理,再入職將會遇到很多困難。

5、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同應注意什么問題? 謹防“協(xié)商解除無協(xié)議”。 協(xié)商解除勞動合同,是需要雙方協(xié)商同意的,-如果協(xié)商解除無協(xié)議,那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑,立字為證。

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