今天給各位分享工傷人員解除勞動(dòng)合同需要注意事項(xiàng)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么做
• 2、工傷結(jié)束后解除勞動(dòng)合同
• 3、工傷了如何與用人單位解除勞動(dòng)合同
• 4、協(xié)商解除勞動(dòng)合同需注意哪些問(wèn)題

工傷鑒定后提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么做

1、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、如職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者 勞動(dòng)合同期滿 終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。但是如果職工不愿意解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司是不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、法律主觀：工傷鑒定完后，如果未達(dá)到 勞動(dòng)能力鑒定 等級(jí)（也就是連個(gè)十級(jí)都評(píng)不到），那相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序 解除勞動(dòng)合同 。 如果達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)（1-10級(jí)，最輕為10級(jí)，最重為1級(jí)。

4、法律主觀：根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動(dòng)合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。

5、即解除合同合法的，職工具有《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，違法解除的按緊急報(bào)警的二倍 支付賠償金 。

6、工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷結(jié)束后解除勞動(dòng)合同

職工工傷治愈后是否可以解除勞動(dòng)合同 工傷職工解除勞動(dòng)合同有特別規(guī)定，治愈后是否可以解除也要按照相關(guān)法律規(guī)定來(lái)，不得隨意解除勞動(dòng)合同。 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

總的來(lái)說(shuō)，在受到工傷后，勞動(dòng)者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動(dòng)關(guān)系；也可以提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：工傷后，如果沒(méi)有構(gòu)成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構(gòu)成傷殘的，除了勞動(dòng)者符合《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。

法律主觀：工傷后能解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿除外。有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者支付一個(gè)月的額外工資解除勞動(dòng)合同。

工傷結(jié)案以后一至四級(jí)是不解除勞動(dòng)合同；五至十級(jí)勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

法律分析：工傷期間，勞動(dòng)合同不能終止的，也不能解除的。

工傷了如何與用人單位解除勞動(dòng)合同

1、法律主觀：工傷鑒定完后，如果未達(dá)到 勞動(dòng)能力鑒定 等級(jí)（也就是連個(gè)十級(jí)都評(píng)不到），那相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序 解除勞動(dòng)合同 。 如果達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)（1-10級(jí)，最輕為10級(jí)，最重為1級(jí)。

2、法律主觀：根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動(dòng)合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、工傷解除勞動(dòng)的合同的流程是這樣的，員工可以和用人單位簽訂工傷補(bǔ)償協(xié)議，在協(xié)議中可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照你的工作年數(shù)和你每一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某朔e。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同需注意哪些問(wèn)題

1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無(wú)協(xié)議“協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，如果協(xié)商解除無(wú)協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患。口說(shuō)無(wú)憑，立字為證。

2、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無(wú)協(xié)議”。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無(wú)協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患。口說(shuō)無(wú)憑，立字為證。

3、勞動(dòng)合同協(xié)商解除注意事項(xiàng)：協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型；謹(jǐn)防“協(xié)商解除無(wú)協(xié)議”；協(xié)議中明確解除合同的提出方；協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)；其他。

4、解除勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)需要注意的問(wèn)題如下： 盡量填寫(xiě) 辭職 申請(qǐng)書(shū) 辦理 離職手續(xù) ，你還需要再就業(yè)，如果沒(méi)有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會(huì)遇到很多困難。

5、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題？ 謹(jǐn)防“協(xié)商解除無(wú)協(xié)議”。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無(wú)協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患。口說(shuō)無(wú)憑，立字為證。

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