本篇文章給大家談談浙江省國家工傷最低工資標準2015，以及浙江省工傷基本工資多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位工傷賠償標準2015
• 2、農(nóng)村社會保障卡是做什么的?怎么用?
• 3、浙江省工傷認定標準和補償標準
• 4、工傷保險最低工資標準
• 5、嘉善工傷最低工資標準

事業(yè)單位工傷賠償標準2015

僅供參考：2015年合肥工傷七級傷殘一次性可獲賠35萬元以上(以月工資4000元計算，不包括醫(yī)療費)。

勞動保障行政部門認定為工傷事故的，可以清算治療費用，享受殘疾津貼、殘疾津貼等工傷保險待遇。

根據(jù)07年河南省財政廳《河南省省直機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》可以參照一般工作人員的出差住宿費報銷標準每人每天限額150元憑發(fā)票賠償。

醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放。

行政事業(yè)單位工作人員遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

農(nóng)村社會保障卡是做什么的?怎么用?

1、農(nóng)村社保卡的用法是：在住院、門診、急診、外購藥時，持卡結算。社會保障卡作用十分廣泛。

2、農(nóng)村社會保障卡的用途包括：可以當醫(yī)保卡用。住院后，農(nóng)村社保卡可用于醫(yī)療費用報銷；可以當銀行卡用；它可以作為身份證來辦理一些業(yè)務，甚至是外出游玩的時候。

3、農(nóng)村社保卡的用處：該社保卡具有信息記錄的功能；信息查詢的功能；業(yè)稿昌櫻務辦理的功能；繳納社會保險、領取社保補貼、醫(yī)療費用結算等主要功能。銀行卡功能：農(nóng)村社保卡相當于一張儲蓄卡，可以用來存錢，取錢。

浙江省工傷認定標準和補償標準

1、標準 （一） 醫(yī)療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、主要包括，醫(yī)療費；住院伙食補助費用；交通費和食宿費；停工留薪期間工資補償；一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼。具體補償金額根據(jù)傷殘程度和當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展程度和生活水平由人民 *** 規(guī)定。

3、法律主觀：工傷傷殘等級1-10賠償標準： 對方應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為在醫(yī)院治療和康復支出的合理費用，同時還有誤工費，賠償輔助器具費和殘疾賠償金等。

工傷保險最低工資標準

法律主觀：《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。

也就是按你之前十二個月的平均工資，如果工作時間不滿十二個月，就是按工作以來每個月的平均工資。如果你工資非常高的話補償不超過該地區(qū)工資的300%。以上是關于工傷保險最低工資標準的相關規(guī)定。

針對您的問題工資低于最低工資標準工傷工資標準應按照《工傷保險條例》明確規(guī)定，相關條款第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

繼續(xù)在單位工作的情況，按單位規(guī)定正常領取該 崗位工資 即可。單位無法安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ， 六級傷殘 津貼的標準為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，工傷保險基金補足差額； 要求：保留 勞動關系 ，退出工作崗位。

嘉善工傷最低工資標準

法律主觀：《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

工傷賠償，根據(jù)他的傷殘等級的狀況來進行發(fā)放，這些賠償標準肯定是依據(jù)勞動者的工資收入來進行的，不能夠低于最低工資標準，1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

也就是按你之前十二個月的平均工資，如果工作時間不滿十二個月，就是按工作以來每個月的平均工資。如果你工資非常高的話補償不超過該地區(qū)工資的300%。以上是關于工傷保險最低工資標準的相關規(guī)定。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

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