本篇文章給大家談?wù)務(wù)憬?guó)家工傷最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015，以及浙江省工傷基本工資多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2015
• 2、農(nóng)村社會(huì)保障卡是做什么的?怎么用?
• 3、浙江省工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工傷保險(xiǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 5、嘉善工傷最低工資標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2015

僅供參考：2015年合肥工傷七級(jí)傷殘一次性可獲賠35萬(wàn)元以上(以月工資4000元計(jì)算，不包括醫(yī)療費(fèi))。

勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，可以清算治療費(fèi)用，享受殘疾津貼、殘疾津貼等工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)07年河南省財(cái)政廳《河南省省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》可以參照一般工作人員的出差住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)每人每天限額150元憑發(fā)票賠償。

醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

行政事業(yè)單位工作人員遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

農(nóng)村社會(huì)保障卡是做什么的?怎么用?

1、農(nóng)村社保卡的用法是：在住院、門診、急診、外購(gòu)藥時(shí)，持卡結(jié)算。社會(huì)保障卡作用十分廣泛。

2、農(nóng)村社會(huì)保障卡的用途包括：可以當(dāng)醫(yī)保卡用。住院后，農(nóng)村社保卡可用于醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷；可以當(dāng)銀行卡用；它可以作為身份證來(lái)辦理一些業(yè)務(wù)，甚至是外出游玩的時(shí)候。

3、農(nóng)村社保卡的用處：該社保卡具有信息記錄的功能；信息查詢的功能；業(yè)稿昌櫻務(wù)辦理的功能；繳納社會(huì)保險(xiǎn)、領(lǐng)取社保補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算等主要功能。銀行卡功能：農(nóng)村社保卡相當(dāng)于一張儲(chǔ)蓄卡，可以用來(lái)存錢，取錢。

浙江省工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn) （一） 醫(yī)療費(fèi) 要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、主要包括，醫(yī)療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用；交通費(fèi)和食宿費(fèi)；停工留薪期間工資補(bǔ)償；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼。具體補(bǔ)償金額根據(jù)傷殘程度和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展程度和生活水平由人民 *** 規(guī)定。

3、法律主觀：工傷傷殘等級(jí)1-10賠償標(biāo)準(zhǔn)： 對(duì)方應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為在醫(yī)院治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，同時(shí)還有誤工費(fèi)，賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金等。

工傷保險(xiǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件工資沒(méi)有明確規(guī)定。

也就是按你之前十二個(gè)月的平均工資，如果工作時(shí)間不滿十二個(gè)月，就是按工作以來(lái)每個(gè)月的平均工資。如果你工資非常高的話補(bǔ)償不超過(guò)該地區(qū)工資的300%。以上是關(guān)于工傷保險(xiǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。

針對(duì)您的問(wèn)題工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工傷工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，相關(guān)條款第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

繼續(xù)在單位工作的情況，按單位規(guī)定正常領(lǐng)取該 崗位工資 即可。單位無(wú)法安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ， 六級(jí)傷殘 津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； 要求：保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位。

嘉善工傷最低工資標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件工資沒(méi)有明確規(guī)定。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

工傷賠償，根據(jù)他的傷殘等級(jí)的狀況來(lái)進(jìn)行發(fā)放，這些賠償標(biāo)準(zhǔn)肯定是依據(jù)勞動(dòng)者的工資收入來(lái)進(jìn)行的，不能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，1-4級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

也就是按你之前十二個(gè)月的平均工資，如果工作時(shí)間不滿十二個(gè)月，就是按工作以來(lái)每個(gè)月的平均工資。如果你工資非常高的話補(bǔ)償不超過(guò)該地區(qū)工資的300%。以上是關(guān)于工傷保險(xiǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

浙江省國(guó)家工傷最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于浙江省工傷基本工資多少、浙江省國(guó)家工傷最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。