今天給各位分享退休前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的知識，其中也會(huì)對超齡退休員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 退休民辦教師最新補(bǔ)償消息？
2. 超齡退休員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 退休前有10年工齡是否有補(bǔ)償金？
4. 國企工作40多年臨退休了單位調(diào)工作要降工資怎么辦？
5. 員工退休時(shí)，公司或單位會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者退休工資嗎？

退休民辦教師最新補(bǔ)償消息？

退休民辦教師的最新補(bǔ)償消息:

2021原民辦教師待遇按照正式教師待遇的80%發(fā)放。各地對民辦教師，到達(dá)退休年齡后，給予發(fā)放每年教齡20元補(bǔ)貼的政策。河南等一些地區(qū)還是十元標(biāo)準(zhǔn)，南京浦口區(qū)提升至30元。各地都承諾根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，進(jìn)行適時(shí)提升標(biāo)準(zhǔn)。

其實(shí)民辦教師并不是不能享受公辦教師，退休金一定比例的標(biāo)準(zhǔn)。畢竟大家當(dāng)年的起點(diǎn)都一樣。

超齡退休員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

達(dá)到退休年齡的，享受退休待遇，不能享受退休待遇的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

退休前有10年工齡是否有補(bǔ)償金？

您好！對于您提出的問題，本人回答如下：

鑒于您所說的“公司無法正常運(yùn)營”的表述并不清晰，按照以下情況分析：

1.“公司無法正常運(yùn)營”是指“公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，公司按照該條規(guī)定的條件、程序可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同或與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

若您的10年工齡是指您在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿10年，那么您可以提出與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果您尚未與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么公司可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的規(guī)定與您解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)支付您10個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，公司并未按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的規(guī)定執(zhí)行，或您已經(jīng)與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而公司與您解除勞動(dòng)合同，那么公司屬于違法與您解除勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向您支付相當(dāng)于您20個(gè)月本人工資的賠償金。

若您的10年工齡并不是在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿10年，那么公司依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的規(guī)定可以與您解除勞動(dòng)合同。合法解除勞動(dòng)合同與違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金與前述分析相同。

2.“公司無法正常運(yùn)營”并未達(dá)到《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形

此時(shí)，公司可以適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，與您解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，此情形需要公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后方可解除勞動(dòng)合同。

如果公司嚴(yán)格依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定與您解除勞動(dòng)合同，則屬于合法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付您10個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；否則，公司應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向您支付相當(dāng)于您20個(gè)月本人工資的賠償金。

當(dāng)然，如果您在國企工作，可以按照國企的相關(guān)政策享受相關(guān)的待遇；或者，經(jīng)濟(jì)性裁員方案優(yōu)于本人分析的法定待遇的，可以確定是否享受經(jīng)濟(jì)性裁員方案確定的待遇。

其他具體內(nèi)容您可查詢《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、等相關(guān)法律法規(guī)。

希望以上回答對您有幫助！

國企工作40多年臨退休了單位調(diào)工作要降工資怎么辦？

如果你沒有原則性錯(cuò)誤，組織或單位這樣安排是錯(cuò)誤的，是沒人性的，第一步通過本級或上級工會(huì)關(guān)注， *** ，第二步請人社局有關(guān)部門仲裁，第三步讓人民法院判決，一審，終審，申訴，可以請律師參與全程。

員工退休時(shí)，公司或單位會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者退休工資嗎？

企業(yè)職工按照國家政策規(guī)定，辦理了正式退休手續(xù)，每月按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。這說明己經(jīng)完成了時(shí)代賦予他（她）們的歷史使命，和單位沒有工作上的關(guān)系了，應(yīng)該告老還家，頤養(yǎng)天年，所在單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是，2000年以前，按照國家相關(guān)的政策規(guī)定，（事業(yè)單位我不了解）企業(yè)應(yīng)該發(fā)給一次性的“安家費(fèi)”。最早執(zhí)行家居住在農(nóng)村的是350元、住在城市的是250元。不知為什么，有的企業(yè)改制后就自動(dòng)取消了。

另外，按照國家的現(xiàn)行政策規(guī)定，是獨(dú)生子女的，不分男女，應(yīng)按上年度社平工資給予30%一次性補(bǔ)助。企業(yè)正常經(jīng)營的由單位負(fù)責(zé)發(fā)放，無單位的下崗職工由地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。

然而，有些單位總是以經(jīng)濟(jì)效益不好為借口，久拖不予兌現(xiàn)，實(shí)在讓人寒心吶！

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