今天給各位分享工傷復發(fā)怎么賠償?shù)闹R，其中也會對工傷復發(fā)賠償標準是什么進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷后幾年后舊傷復發(fā)怎么辦
1、法律主觀：工傷舊傷復發(fā)應當由公司或者復發(fā)人員向鑒定機構提出工傷復發(fā)確認申請，如果認定為復發(fā)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
2、法律分析：工傷出院幾年后舊傷復發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構提出工傷復發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務部門核準后到工傷保險協(xié)議機構就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。
4、離職后工傷復發(fā)是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發(fā)的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關系，那么費用就會由自己來承擔。
5、有的一年復發(fā)數(shù)次。舊傷復發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構書面證明，經(jīng) 社會保險 經(jīng)辦機構核準，享受公司盈利和 停工留薪期 待遇。但與用人單位解除或者終止 勞動關系 ，進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。
一次性工傷賠償完又復發(fā)怎么
職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構提出工傷復發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務部門核準后到工傷保險協(xié)議機構就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。
法律分析：如果因工作原則，導致舊傷復發(fā)，這種情況該如何處理實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發(fā)的，可以按照工傷處理。
法律主觀： 工傷屬于人身保險的一種，而人身保險不存在比例賠償?shù)鹊葐栴}，所以人身保險的賠償往往是雙方面的，一個是保險公司承保的部分，一個是公司給予補助。
可以享受工傷待遇，醫(yī)療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。經(jīng)治療后后，如果可能構成傷殘的要進行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔所有賠償責任。
但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 工傷復發(fā)前鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
舊傷復發(fā)的工傷賠償標準
1、法律分析：工傷舊傷復發(fā)賠償標準是沒有統(tǒng)一規(guī)定的，員工工傷鑒定之后，傷情復發(fā)，是可以享受除傷殘賠償以外的工傷待遇，包含《工傷保險條例》中第三十條、三十二條、三十三 條待遇的。
2、法律主觀：① 一至四級的 工傷 職工舊傷復發(fā)的待遇 被鑒定為一至四級的工傷職工，舊傷復發(fā)時，享受 工傷醫(yī)療待遇 。
3、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
4、工傷 職工舊傷復發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構書面建議， 社會保險 經(jīng)辦機構審核，享受工傷醫(yī)療和 停工留薪期 待遇。
5、部分省市規(guī)定，舊傷復發(fā)醫(yī)療費超過原領取的一次性工傷醫(yī)療補助金的部分，符合工傷保險規(guī)定標準的，由工傷保險基金支付。工傷復發(fā)鑒定是怎么樣的？ 工傷復發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關系，退出工作崗位。
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