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本文目錄一覽

• 1、沒有發(fā)過工資導(dǎo)致工傷怎么算賠償
• 2、工地上工傷賠償在沒有工資單的情況下怎么賠償?
• 3、工地工傷沒有固定工資該怎么賠償

沒有發(fā)過工資導(dǎo)致工傷怎么算賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者出現(xiàn) 工傷 后，如果用人單位沒有發(fā)過 工資 的，勞動者可以按 勞動合同 約定的工資計(jì)算賠償。

傷殘津貼=其工資×85%；三級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金=月工資×23，傷殘津貼=其工資×80%等。

如果確定屬實(shí)后可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償。如果沒簽勞動合同被用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。

工傷賠償?shù)捻?xiàng)目是：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。造成傷殘的賠償。

受害人確需到外地治療的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。住宿費(fèi)：參照事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

法律分析：沒有固定工資可以這樣賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工地上工傷賠償在沒有工資單的情況下怎么賠償?

沒有工資單情況下賠償，工地會一次性和你結(jié)清工傷賠償?shù)摹Ｈ绻凶C據(jù)證明你確實(shí)在該單位上班且是認(rèn)定工傷的，這樣可以參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同工種的平均工資。

要工資單干嘛？如果是社保來賠償，按照你單位給你上報(bào)的繳費(fèi)工資來計(jì)算傷殘的補(bǔ)助金；如果沒有參保，全部由單位來賠償。

工地受傷沒有勞動合同怎么賠償 工地受傷因沒有勞動合同而未購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

工地工傷沒有固定工資該怎么賠償

1、法律分析：沒有固定工資可以這樣賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律分析：工傷賠償中的本人工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。依據(jù)同工同酬的原則，按本單位同崗位其他工人的工資來定；如仍不能定的，按行業(yè)平均工資來定；仍不能定的，按統(tǒng)籌地區(qū)平均工資來定。

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