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本文目錄一覽

• 1、離職后工傷賠償怎么辦
• 2、工傷離職后怎么辦理補(bǔ)償金
• 3、辭職后有工傷怎么補(bǔ)償

離職后工傷賠償怎么辦

法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律分析：如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

你也可以委托用工單位向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申請，一般在一個(gè)月左右可以領(lǐng)到這筆補(bǔ)償金。

工傷職工離職后可以依據(jù) 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

工傷離職后怎么辦理補(bǔ)償金

工傷鑒定后辭職了領(lǐng)賠償金可以由員工的原單位向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請賠償，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請，并依法領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。

法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

可以由勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，先于用人單位協(xié)商領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后由公司出具各種證明材料，再配合工傷認(rèn)定書、鑒定結(jié)論書等材料，到勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請領(lǐng)取其他一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

辭職后有工傷怎么補(bǔ)償

工傷辭職后應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費(fèi)用：雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工在治療時(shí)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用以及相應(yīng)的交通費(fèi)用。工傷津貼：用人單位應(yīng)該因工傷辭職給付傷殘津貼或者死亡補(bǔ)助金。

法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷離職后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、工傷傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助24個(gè)月到6個(gè)月的本人工資。傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補(bǔ)助工資的90%到75%。

法律主觀：工傷辭職后賠償應(yīng)當(dāng)一次性支付。工傷傷殘的可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中前一補(bǔ)助金在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間可以要求支付，后二賠在勞動(dòng)合同終止或解除后支付。

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