本篇文章給大家談?wù)劰蒺B(yǎng)期間降崗位工資合理嗎，以及工傷休養(yǎng)期間可向單位申請哪些賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間,公司可否降低工資待遇?
• 2、骨折工傷后,被公司調(diào)崗降薪,干了3年了,公司這樣做合法嗎?我該怎么辦
• 3、工傷換崗能降工資嗎
• 4、工傷返崗調(diào)動崗位工資能降嗎
• 5、工傷停工留薪期間公司說工資不能按原來的工資發(fā),要減少,合理嗎?

工傷期間,公司可否降低工資待遇?

可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，因工受傷治療期內(nèi)不應(yīng)降低工資，更不能停止繳納社會保險(xiǎn)，企業(yè)做法不合法，更不合理。你可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

骨折工傷后,被公司調(diào)崗降薪,干了3年了,公司這樣做合法嗎?我該怎么辦

如果是小工傷不影響你原來的工作崗位那么公司調(diào)崗降薪違法。

這個(gè)是合法的，如果和你解除合同那才是違法的。如果你不同意調(diào)崗就和公司協(xié)商，說你還能勝任原來的工作，這個(gè)也許公司會尊重你的意見，不會強(qiáng)制你調(diào)崗。如果強(qiáng)制你調(diào)離，也就違反勞動法。

現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個(gè)崗位的工作，人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因?yàn)楣ぷ髁繘]有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

，建議，趕緊申請傷殘鑒定。等傷殘鑒定結(jié)果出來之后，你看看情況再說。做好打官司的心理準(zhǔn)備。 4，你工傷治療期間，用人單位并沒有給你降薪，只是等你工傷上班之后，才降薪的。這至少說明該公司還不錯(cuò)。

工傷換崗能降工資嗎

1、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

2、工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報(bào)。

3、轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致勞動能力變化，無法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。

4、可以向人民法院提起訴訟。綜上所述，勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

工傷返崗調(diào)動崗位工資能降嗎

1、工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報(bào)。

2、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

3、法律主觀：能，發(fā)生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動合同 。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

4、現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個(gè)崗位的工作，人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因?yàn)楣ぷ髁繘]有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

5、工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛桑喊l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷停工留薪期間公司說工資不能按原來的工資發(fā),要減少,合理嗎?

不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。

不合理，建議找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。

非但不合理，而且不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。

法律分析：不合理，勞動者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給予受害者工傷保險(xiǎn)待遇。

不合理，第一天數(shù)的計(jì)算方式不符合法定要求；第二是工傷停工留薪期間是療養(yǎng)并沒有上班，因此，其工資待遇與受傷前一致。

所以在工傷期間停工留薪的工資是要按照原來的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的，而且相關(guān)的福利待遇也不應(yīng)該有改變，由用人單位進(jìn)行支付。

關(guān)于工傷休養(yǎng)期間降崗位工資合理嗎和工傷休養(yǎng)期間可向單位申請哪些賠償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。