本篇文章給大家談?wù)劰蒺B(yǎng)員工享受獎金分配嗎，以及工傷休養(yǎng)期間可向單位申請哪些賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷在家休養(yǎng)工資怎么算
• 2、工傷期間有獎金嗎
• 3、工傷影響績效和獎金嗎
• 4、如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?
• 5、工傷期間有獎金嗎?
• 6、工傷休養(yǎng)期間獎金是否有?

工傷在家休養(yǎng)工資怎么算

1、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

2、工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關(guān)費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

3、工傷骨折在家休養(yǎng)工資計算如下：若發(fā)生工傷前一年內(nèi)的月平均工資小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算休養(yǎng)工資。

4、法律主觀：你好，對于工傷在家休養(yǎng)工資怎么算，下面由我來為你解 醫(yī)療費：【29條3款】 【工傷保險基金支付】 住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。

5、工傷在家休養(yǎng)期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發(fā)放報酬。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷期間有獎金嗎

1、工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律分析：工傷期間有獎金。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。職工在工傷期間，工資按照工傷前12個月的平均工資給。

4、法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。

工傷影響績效和獎金嗎

1、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

2、工傷不影響績效和獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

4、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

5、即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。

如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?

法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

法律分析：不影響，工傷請假期間原工資福利待遇不變。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果你是工傷請假了不會影響你的工資和年終獎的，因為你受的是工傷，但不是所有單位都是這種待遇，而有些小企業(yè)就不行，雖然你受的是工傷，能照常給你發(fā)工資就不錯了，年終獎肯定會受影響的。

在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。

工傷期間有獎金嗎?

1、工傷期間 工資 、獎金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定： 工傷 職工在 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利 待遇不變。

2、工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權(quán)利不發(fā)放績效工資和其它獎金的，但支付你的基本工資必須高于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 并與你和單位 簽訂的勞動合同 上的金額一致。

工傷休養(yǎng)期間獎金是否有?

1、如果用人單位把獎金作為績效管理（以完成一定工作量或工作任務(wù)而支付）按月支付的，則屬于工資福利待遇，工傷職工停工留薪期間待遇應(yīng)包括獎金。

2、法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。

3、合法。工傷假期在治療工傷期間只發(fā)放底薪，不發(fā)放獎金，因為沒有為公司提供勞動，工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)，工傷假是連續(xù)性計算的不分國家法定假日及周末。

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