一、企業(yè)試用期未交社保的法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會保險費。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起30日內(nèi)為職工參加社會保險。

因此，企業(yè)試用期未交社保是違反了法律法規(guī)的行為，嚴(yán)重?fù)p害了職工的合法權(quán)益。

二、企業(yè)試用期未交社保可能面臨的懲罰

1.行政處罰

根據(jù)《社會保險法》第七十五條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定為職工繳納社會保險費的，由縣級以上人民 *** 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，可以處以罰款。罰款數(shù)額為未及時繳納的社會保險費的百分之一百分之三，不超過應(yīng)繳納的社會保險費總額。

2.勞動仲裁

如果職工因企業(yè)試用期未交社保而產(chǎn)生的相關(guān)糾紛，可以通過勞動仲裁途徑解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動仲裁法》第三十七條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)可以支持職工要求用人單位依法繳納社會保險費。

3.民事訴訟

職工也可以通過民事訴訟途徑維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條規(guī)定，勞動者的權(quán)益受到侵害的，可以向人民法院提起訴訟。如果企業(yè)試用期未交社保導(dǎo)致職工權(quán)益受到侵害，職工可以通過民事訴訟途徑要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

總之，企業(yè)試用期未交社保是一種不負(fù)責(zé)任的行為，嚴(yán)重?fù)p害了職工的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)規(guī)定及時為職工繳納社會保險費，保障職工的合法權(quán)益。如果用人單位違反規(guī)定，將面臨行政處罰、勞動仲裁和民事訴訟等多種懲罰。