本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位沒有給員工交社保怎么辦，以及事業(yè)單位不給員工交保險觸犯什么法律對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位不給交社保怎么辦
• 2、事業(yè)單位辭職,但事業(yè)單位沒給我們買社保怎么辦
• 3、事業(yè)單位工作20年的臨時工,單位一直不給交社保,我想通過法律 *** ,但不...
• 4、我是事業(yè)單位的臨時人員,單位不給交基本保險該怎么辦?
• 5、事業(yè)單位沒給員工交社保怎么賠償

事業(yè)單位不給交社保怎么辦

法律主觀：單位不給交社保，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門舉報，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款；勞動者以此為由單方面解除勞動合同，可以要求用人單位補繳社會保險費和經(jīng)濟補償。

可以以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動關(guān)系，并可以得到經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。同時要求公司補交工作期間的社保。

法律主觀：可以向當(dāng)?shù)赜?管轄權(quán) 的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行舉報投訴；或者 申請勞動仲裁 ，要求企業(yè)給繳納 社保 。

事業(yè)單位在編人員，單位一直沒有給你交養(yǎng)老保險可以向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)進(jìn)行投訴，要求用人單位繳納養(yǎng)老保險。

如果用人單位有社會保險登記證，但未給某個勞動者繳納保險，勞動者可到社保稽查中心投訴。

事業(yè)單位辭職,但事業(yè)單位沒給我們買社保怎么辦

1、法律主觀：如果用人單位沒給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實際損失來賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補償其一個月的工資。

2、事業(yè)單位辭職，但事業(yè)單位沒給我們買社保，勞動者如果屬于編制人員，勞動者可以向上級主管部門進(jìn)行投訴，要求用人單位補繳社保。國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由 *** 承擔(dān)。

3、法律主觀：可以向當(dāng)?shù)赜?管轄權(quán) 的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行舉報投訴；或者 申請勞動仲裁 ，要求企業(yè)給繳納 社保 。

4、可以到勞動局申訴要求單位補繳。用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

5、可以以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動關(guān)系，并可以得到經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。同時要求公司補交工作期間的社保。

6、勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系建立之日起依法為勞動者繳納社會保險費。如果因用人單位原因不予勞動者繳納社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位依法參保。用人單位據(jù)不繳納的。

事業(yè)單位工作20年的臨時工,單位一直不給交社保,我想通過法律 *** ,但不...

法律主觀：單位不給交社保，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門舉報，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款；勞動者以此為由單方面解除勞動合同，可以要求用人單位補繳社會保險費和經(jīng)濟補償。

公司9個月沒有繳納社保怎么賠償(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。

公司一直拖欠不交社保可以向勞動機構(gòu)舉報，也可以申請勞動仲裁。法律分析公司不交社保：公司不買社保或者以其他方式規(guī)避為員工購買社保的責(zé)任，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求公司補繳社會保險費。

不可以，公司給員工繳納社會保險是公司的法定義務(wù)，該義務(wù)不能以給員工發(fā)放補償而免除。

對于單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

工作牌、上班排班表、有你簽字的工作資料等等，有一些就可以了，工作時限是用人單位舉證的，你只要證明你在單位工作過就可以了。

我是事業(yè)單位的臨時人員,單位不給交基本保險該怎么辦?

1、事業(yè)單位不給臨時工交養(yǎng)老保險，可以要求單位補繳。公司沒為員工交納社保，可以拿單位的勞動合同，或工資條、工作證等可以證明在單位工作的證據(jù)都可以，去單位所在地的勞動局仲裁部門申請仲裁。

2、沒有簽訂勞務(wù)合同時，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。

3、督促原單位給你補交（而且會對你的原單位罰款），如果他們?yōu)槟戕k理的你認(rèn)為不滿意，或者與原單位有糾紛，他們可以為你提供免費的法律援助（提供免費的律師幫你打官司）。現(xiàn)在法律對勞動者傾斜，個人一般不會輸。

事業(yè)單位沒給員工交社保怎么賠償

公司未為員工購買社保應(yīng)當(dāng)予以補繳并支付經(jīng)濟補償，同時用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

不交社保的計算賠償方式是，用人單位要按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，單位同時還要幫員工補繳社保。

勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。

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