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勞務(wù)公司承擔(dān)工傷保險嗎
由 勞務(wù)派遣單位 承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 《 勞動合同法 》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
對于勞務(wù)工而言,由于與用人單位沒有直接的雇傭關(guān)系,因此不存在工傷這一問題。所以當(dāng)勞務(wù)工形成工傷時,則是應(yīng)該找簽訂合同的勞務(wù)公司進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
法律主觀:由于勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者的用人單位,所以勞動者在用工單位受工傷的,由勞務(wù)派遣單位與工傷保險基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
勞務(wù)合同期間工傷待遇應(yīng)該由派遣單位承擔(dān)。我國勞動法規(guī)定勞務(wù)派遣人員工傷由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。
勞務(wù)公司工人出現(xiàn)工傷是公司的責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)依法為其申請工傷認(rèn)定,承擔(dān)工傷保險責(zé)任;而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作,并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補(bǔ)償。
法律分析:勞務(wù)關(guān)系是不需要購買工傷保險的,但是可以幫其購意外買商業(yè)險。根據(jù)《工傷保險條例》中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位僅需要為本單位全部職工繳納工傷保險費(fèi),而勞務(wù)關(guān)系的人員不屬于企業(yè)的職工。
勞務(wù)關(guān)系需要繳納工傷保險嗎
1、法律分析:勞務(wù)關(guān)系是不需要購買工傷保險的,但是可以幫其購意外買商業(yè)險。根據(jù)《工傷保險條例》中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位僅需要為本單位全部職工繳納工傷保險費(fèi),而勞務(wù)關(guān)系的人員不屬于企業(yè)的職工。
2、最好還是買吧,不過一般用人單位會幫員工買的。
3、勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷,由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償,用工單位只是協(xié)助辦理。
4、法律主觀:勞務(wù)工傷發(fā)生事故傷害的,認(rèn)定為工傷的,派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。若沒有認(rèn)定為工傷,勞務(wù)工仍可依據(jù)合同約定或者侵權(quán)責(zé)任法等規(guī)定主張相關(guān)人身損害賠償。
勞務(wù)派遣需要交社保嗎
1、法律主觀:勞務(wù)派遣 工需要交 社保 ,由派遣單位繳納。因?yàn)榉梢?guī)定社保由用人單位進(jìn)行繳納,而勞務(wù)派遣工的用人單位就是派遣單位。
2、勞務(wù)派遣單位需要為派遣人員繳納社保。否者應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由用工單位繳納社保。《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
3、勞務(wù)派遣人員是需要購買社保的,但是勞務(wù)派遣人員的社保不是直接由用工單位繳納,社保是由和員工建立勞動關(guān)系的單位繳納,勞務(wù)派遣人員的社保應(yīng)該由勞務(wù)派遣的公司繳納。
4、勞務(wù)派遣公司需要給員工繳納社保。派遣單位在與派遣工建立用工關(guān)系后,就需要在三十日內(nèi)及時為其申請社保登記,并且按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率來為其繳費(fèi),至于派遣工的繳納部分,可依法由派遣單位代扣代繳。
5、勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費(fèi)用,不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益,不能推脫。社保即“五險”,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險;社會保險沒有包括住房公積金。
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