今天給各位分享工傷認(rèn)定不屬于受案范圍的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定不屬于受案范圍的有哪些進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的范圍有哪些
• 2、工傷認(rèn)定哪些情況不予受理
• 3、工傷認(rèn)定不予受理的情形都有哪些
• 4、勞動(dòng)爭議包括工傷嗎
• 5、不予認(rèn)定工傷的情形
• 6、未將老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理,是否可以起訴企業(yè)理

工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的范圍有哪些

工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過告知，也沒有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的；雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的；無明確用人單位的；勞動(dòng)者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門 不予受理工傷認(rèn)定 申請(qǐng)： （1）申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的。 （2）工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)效的。 （3）不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的。

法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，無勞動(dòng)關(guān)系證明。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

法律主觀：這些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)效的；不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的。

下列工傷認(rèn)定申請(qǐng)，社保行政部門不予受理：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)效的；不屬于統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門等管轄范圍的；其他情形。

工傷認(rèn)定哪些情況不予受理

1、工傷認(rèn)定不予受理的情形有：對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

2、法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，無勞動(dòng)關(guān)系證明。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

工傷認(rèn)定不予受理的情形都有哪些

法律分析：工傷認(rèn)定不予受理的情形有：對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，無勞動(dòng)關(guān)系證明。

工傷認(rèn)定不予受理?xiàng)l件如下：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)效的；不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

勞動(dòng)爭議包括工傷嗎

1、工傷是否屬于勞動(dòng)爭議 工傷屬于勞動(dòng)爭議。

2、法律主觀：工傷屬于勞動(dòng)爭議。法律規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議可以適用勞動(dòng)仲裁。所以從這個(gè)角度出發(fā)，工傷是屬于勞動(dòng)爭議的，但是如果是對(duì)工傷認(rèn)定有爭議的，則不屬于勞動(dòng)爭議。

3、工傷屬于勞動(dòng)爭議。必須通過勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁。

4、勞動(dòng)爭議的范圍：因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；確認(rèn)因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議；因開除、辭退、辭職、退職發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭議。；其他人。

5、但是對(duì)于賠償?shù)臄?shù)額及支付過程沒有達(dá)成一致。勞動(dòng)爭議糾紛通常是說因 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 或索取勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的異議。 你的問題是工傷，那么勞動(dòng)爭議糾紛就是到勞動(dòng)和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

6、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理。(2)關(guān)于因工傷認(rèn)為發(fā)生爭議的處理問題。

不予認(rèn)定工傷的情形

法律主觀：下列情形不能認(rèn)定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡、與履行工作職責(zé)無關(guān)的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡、與履行工作職責(zé)無關(guān)的；（3）自殘或者自殺、屬于行為人自身責(zé)任的。

工傷不予以認(rèn)定的三個(gè)條件如下：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的暴力傷害，也不屬于工傷。

不得認(rèn)定為工傷 的情形：職工在工作中故意犯罪而受傷的；因醉酒或 *** 而受傷的；或者因自殺自殘行為而導(dǎo)致受傷的。在上述情形中，職工不會(huì)被 認(rèn)定為工傷 或視同工傷，不能獲得工傷賠償。

不能認(rèn)定為工傷的情形有哪些 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。

未將老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理,是否可以起訴企業(yè)理

對(duì)尚未參保的企業(yè)，要依照《工傷保險(xiǎn)條例》督促其參保，并同步將其老工傷人員全部納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理；各地可規(guī)定企業(yè)除按規(guī)定參保繳費(fèi)外，再按一定標(biāo)準(zhǔn)一次性躉繳部分費(fèi)用。

你可主張權(quán)利，但需要先行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，再行提起訴訟。

不可以。老工傷，是指1996年10月勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施之前的工傷，按國家規(guī)定，已經(jīng)納入社會(huì)統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)法規(guī)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

我本人認(rèn)為該解釋是不對(duì)，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶的職工，除了不在勞動(dòng)年齡段的員工，都應(yīng)當(dāng)屬于納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理范圍。

一般無法強(qiáng)制單位為你躉交，但單位必須按政策自行支付你的待遇。

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