本篇文章給大家談?wù)劰姓V訟期間可否進(jìn)行勞動裁決，以及認(rèn)定工傷行政訴訟還能推翻嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司不支付近半工資和福利是否可以申請勞動仲裁?
• 2、工傷認(rèn)定后在行政復(fù)議期間,可以提起勞動仲裁嗎
• 3、工傷公司不服行政訴訟影響勞動仲裁嗎
• 4、工傷認(rèn)定行政訴訟期間中止仲裁程序嗎?

工傷期間公司不支付近半工資和福利是否可以申請勞動仲裁?

1、如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其十級傷殘期間的各種賠償以及被克扣的工資。

3、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

4、因此老板工傷不賠錢的，勞動者可以選擇去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以去人民法院提起訴訟，要求老板賠錢。 《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、工傷停薪留職期間工資補發(fā)工資沒有必要去找110調(diào)解，因為工傷期間不發(fā)工資是正常的，我們可以等工傷認(rèn)定結(jié)束之后，由單位一次性發(fā)放補助金。

6、根據(jù)《勞動合同法》第30規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

工傷認(rèn)定后在行政復(fù)議期間,可以提起勞動仲裁嗎

可以就其它事項提前勞動爭議仲裁，不能就工傷認(rèn)定進(jìn)行仲裁，因為即使提起仲裁勞動爭議仲裁委員會也不會受理，可等待行政復(fù)議結(jié)果出來，再行提起仲裁。

沒有，但是即使受理了又要中止審理，意義不大。作為仲裁部門為了減少程序，一般情況下是會要求相關(guān)文書生效后再受理。。

工商行政復(fù)議期就不交保險，可以提出勞動仲裁，因為通過勞動仲裁可以確認(rèn)單位不繳納工傷保險屬于違反《勞動合同法》的行為，從而保證自己的工傷賠償權(quán)利。供參考。

法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以 申請勞動仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

相對人不服的，可以以事實認(rèn)定不清為由提起行政訴訟。

如果已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書，但因為勞動關(guān)系已經(jīng)進(jìn)入行政復(fù)議，那么就必須等勞動關(guān)系確定以后，才能確定你和工作的單位是否存在勞動關(guān)系，你所在單位主體是否成立。如果存在勞動關(guān)系，自然工傷認(rèn)定書的主體存在，你就構(gòu)成工傷。

工傷公司不服行政訴訟影響勞動仲裁嗎

1、法律分析：勞動仲裁裁決后，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向法院提起民事訴訟，不是申請行政復(fù)議或行政訴訟。

2、發(fā)生工傷保險公司拒絕理賠，老板以你的名義起訴保險公司，這種做法不會影響你走勞動仲裁，起訴保險公司和申請勞動仲裁是兩碼事兒。

3、不可以。工傷認(rèn)定是人社局行政行為，對人社局工傷認(rèn)定決定不服，救濟途徑是行政復(fù)議和行政訴訟。根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定，用人單位對工傷認(rèn)定決定不服，沒有申請行政復(fù)議，在六個月內(nèi)提起行政訴訟，符合法律規(guī)定。

4、公司行政訴訟要終止勞動仲裁的，你的問題是要得到工傷賠償，工傷部門給你認(rèn)定為工傷，但是公司不服，提起行政訴訟，需要行政訴訟判決結(jié)果出來以后，看是否為工傷，是的話，再申請工傷賠償，需要等一下了。

5、對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。

6、公司對工傷認(rèn)定不服申請行政訴訟，勞動仲裁委員會要撤訴可以起訴或舉報。

工傷認(rèn)定行政訴訟期間中止仲裁程序嗎?

1、法律主觀：當(dāng)事人就工傷認(rèn)定結(jié)論而提起行政訴訟的，在訴訟期間不能理賠。對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、法律分析：依照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認(rèn)定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。

3、不可以。工傷認(rèn)定是人社局行政行為，對人社局工傷認(rèn)定決定不服，救濟途徑是行政復(fù)議和行政訴訟。根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定，用人單位對工傷認(rèn)定決定不服，沒有申請行政復(fù)議，在六個月內(nèi)提起行政訴訟，符合法律規(guī)定。

4、可以就其它事項提前勞動爭議仲裁，不能就工傷認(rèn)定進(jìn)行仲裁，因為即使提起仲裁勞動爭議仲裁委員會也不會受理，可等待行政復(fù)議結(jié)果出來，再行提起仲裁。

5、根據(jù)人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定，勞動爭議仲裁需要等待工傷認(rèn)定結(jié)論的，仲裁程序中止，相應(yīng)情形消失之后，再行恢復(fù)審理。

6、不影響！在你接到終審判決書后，重新計算時效。

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