本篇文章給大家談?wù)勅嗣穹ㄔ菏欠窨梢宰龀龉J(rèn)定，以及法院能推翻工傷認(rèn)定嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、最高人民法院關(guān)于工傷的解釋
• 2、最高法院關(guān)于工傷認(rèn)定
• 3、人民法院是直接進(jìn)行工傷認(rèn)定可以嗎
• 4、法院是否有權(quán)認(rèn)定工傷
• 5、可不可通過法院做工傷認(rèn)定
• 6、工傷認(rèn)定由法院做嗎?

最高人民法院關(guān)于工傷的解釋

工傷 ，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業(yè)病 傷害。

在受到事故傷害或患職業(yè)病時，認(rèn)定勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。 第最高人民法院行政審判庭關(guān)于應(yīng)否適用《工傷保險條例》的答復(fù)。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

法律主觀：最高人民法院關(guān)于工傷賠償?shù)乃痉ń忉屓绻毠ひ虻谌说脑蚴艿絺Γ⒉粫绊憣恼J(rèn)定；同時職工即使已經(jīng)獲得了工傷保險的賠償也還是可以繼續(xù)向造成損害的第三人要求民事賠償。

最高法院關(guān)于工傷認(rèn)定

1、法律主觀：最高院關(guān)于 工傷 的司法解釋是對審理 工傷保險 行政案件的規(guī)定，必須結(jié)合《 社會保險法 》、《 勞動法 》、《 工傷保險條例 》等法律 法規(guī) 適用。

2、法律主觀：關(guān)于工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在《工傷保險條例》之中，當(dāng)職工符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患有職業(yè)病或因工作原因受到暴力等意外傷害等條件時，就可以認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 ： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

4、認(rèn)定勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。 第最高人民法院行政審判庭關(guān)于應(yīng)否適用《工傷保險條例》的答復(fù)。

5、很高興幫您解對于最高院超齡受傷工傷認(rèn)定有如下： 《條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和 個體工商戶 的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受 工傷保險待遇 的權(quán)利”。

6、”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》正式實施。而在規(guī)定中，最高人民法院對于四種上下班途中的工傷認(rèn)定進(jìn)行了解釋。其中，上下班途中買菜發(fā)生意外也可以算工傷最為引人注目。

人民法院是直接進(jìn)行工傷認(rèn)定可以嗎

勞動保障行政部門是法定的工傷認(rèn)定部門，不作出是否屬于工傷的認(rèn)定，或者作出不是工傷的認(rèn)定的，人民法院在審理勞動者或用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時，可以根據(jù)查明的事實直接作出工傷認(rèn)定。

法院不可以認(rèn)定 工傷 。我國的相關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)定，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。 工傷認(rèn)定 應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門依照具體工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來作出工傷認(rèn)定。

法律主觀：法院一般是不可以認(rèn)定工傷的，工傷認(rèn)定部門是社保行政部門。單位在發(fā)生工傷后可依法向其提出申請。二發(fā)生工傷爭議處理一般要經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個程序。

法律分析：不可以， 勞動爭議案件必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求工傷賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

法院是否有權(quán)認(rèn)定工傷

法院不可以認(rèn)定工傷。工傷只能由社會保險行政部門進(jìn)行認(rèn)定。每個部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機構(gòu)，與社會保險行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險行政部門的職責(zé)。

法律主觀：法院一般是不可以認(rèn)定工傷的，工傷認(rèn)定部門是社保行政部門。單位在發(fā)生工傷后可依法向其提出申請。二發(fā)生工傷爭議處理一般要經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個程序。

工傷應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，法院無權(quán)直接作出工傷認(rèn)定。

勞動保障行政部門是法定的工傷認(rèn)定部門，不作出是否屬于工傷的認(rèn)定，或者作出不是工傷的認(rèn)定的，人民法院在審理勞動者或用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時，可以根據(jù)查明的事實直接作出工傷認(rèn)定。

可不可通過法院做工傷認(rèn)定

法院不可以認(rèn)定工傷。工傷只能由社會保險行政部門進(jìn)行認(rèn)定。每個部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機構(gòu)，與社會保險行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險行政部門的職責(zé)。

法律主觀：法院一般是不可以認(rèn)定工傷的，工傷認(rèn)定部門是社保行政部門。單位在發(fā)生工傷后可依法向其提出申請。二發(fā)生工傷爭議處理一般要經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個程序。

法律分析：不可以通過法院做工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定部門是設(shè)區(qū)市一級人社局的工傷認(rèn)定科。《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。

工傷認(rèn)定不是由法院作出，通常由人力資源和社會保障行政部門依法進(jìn)行認(rèn)定、并作出認(rèn)定結(jié)論，對認(rèn)定不服的可以申請復(fù)議，對 工傷認(rèn)定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

不可以， 勞動爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動仲裁委 申請 勞動仲裁請求 工傷賠償。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 。

不可以，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。

工傷認(rèn)定由法院做嗎?

法律分析：工傷認(rèn)定不是由法院作出。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律主觀：法院不可以認(rèn)定 工傷 。我國的相關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)定，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。 工傷認(rèn)定 應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門依照具體工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來作出工傷認(rèn)定。

法院不可以認(rèn)定工傷。工傷只能由社會保險行政部門進(jìn)行認(rèn)定。每個部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機構(gòu)，與社會保險行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險行政部門的職責(zé)。

工傷認(rèn)定不是由法院作出。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害、或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律主觀：法院一般是不可以認(rèn)定工傷的，工傷認(rèn)定部門是社保行政部門。單位在發(fā)生工傷后可依法向其提出申請。二發(fā)生工傷爭議處理一般要經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個程序。

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