本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定后行政復(fù)議被推翻，以及工傷認(rèn)定不服申請行政復(fù)議對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定下來有六個月的復(fù)議期,如果起訴對方是否可以翻供
• 2、工傷認(rèn)定結(jié)果被推翻的多少率大嗎?
• 3、工傷認(rèn)定后單位提出行政復(fù)議要撤銷該怎么辦
• 4、社保局認(rèn)定不是工傷,行政復(fù)議推翻工傷認(rèn)定后面該怎么辦

工傷認(rèn)定下來有六個月的復(fù)議期,如果起訴對方是否可以翻供

工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定書過了6個月訴訟期怎么辦工傷認(rèn)定超過6個月，也不能直接起訴。勞動行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論是國際機(jī)關(guān)的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

法律分析：對工傷認(rèn)定不服復(fù)議期限是六個月。

工傷認(rèn)定結(jié)果被推翻的多少率大嗎?

1、不大。首先可以肯定的是傷殘鑒定結(jié)果是可以推翻的，但是不容易。因?yàn)閷τ趥麣堣b定結(jié)果能否推翻需要有鑒定程序違法的證明或者是實(shí)際的傷情是否達(dá)到了鑒定某級的要求的標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律分析：可能性不大。再次鑒定是有有效期的，從傷者領(lǐng)取到鑒定結(jié)論起15天內(nèi)向省鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定，超過期限將不在受理二次鑒定。如果傷者不是再次受工傷的話，那么在領(lǐng)取到鑒定結(jié)論之日起一年以后，可以做復(fù)查鑒定。

3、單位推翻工傷認(rèn)定的勝率大小主要看證據(jù)是否充分。如果經(jīng)過復(fù)議，發(fā)現(xiàn)原工傷認(rèn)定程序有誤、適用認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不對，則工傷認(rèn)定結(jié)果被推翻的幾率還是比較大的。

4、法律主觀：申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定后單位提出行政復(fù)議要撤銷該怎么辦

工傷認(rèn)定的撤銷 用人單位或者工傷職工及其近親屬不服的，申請行政復(fù)議或者提起行政 訴訟 ，按復(fù)議決定撤銷原《工傷認(rèn)定決定書》之后，原認(rèn)定機(jī)關(guān)程序作出《工傷認(rèn)定決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯誤的，可以自行糾正。但因?yàn)槿松缇忠呀?jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

撤銷工傷認(rèn)定申請的辦法：在社保行政部門作出決定前，申請人可以及時提出書面的撤回申請；如果社保行政部門已經(jīng)作出決定的，申請人可以通過依法申請行政復(fù)議或者依法提起行政訴訟的方式來撤銷工傷認(rèn)定的決定。

社保局認(rèn)定不是工傷,行政復(fù)議推翻工傷認(rèn)定后面該怎么辦

如果行政復(fù)議撤銷了人社局不予認(rèn)定工傷決定書的，人社局應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行認(rèn)定。

法律分析：單位要推翻工傷認(rèn)定的話，可以申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。對工傷認(rèn)定要異議，可以收到認(rèn)定書60日內(nèi)申請行政復(fù)議或者六個月內(nèi)提起行政訴訟。

申請工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

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