本篇文章給大家談?wù)劰姓V訟能推翻嗎，以及工傷行政訴訟成功率對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、人社局認(rèn)定的工傷能推翻嗎
• 2、法院能否推翻工傷認(rèn)定
• 3、法院會(huì)推翻勞動(dòng)局認(rèn)定的工傷嗎
• 4、工傷認(rèn)定二年了還能推翻嗎

人社局認(rèn)定的工傷能推翻嗎

1、可以推翻。企業(yè)能推翻企業(yè)申請(qǐng)的工傷認(rèn)定，但是需要提供證據(jù)。在企業(yè)對(duì)于做出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實(shí)不符合的，就可以推翻了。

2、法律分析：可以推翻，對(duì)工傷認(rèn)定要異議，可以收到認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

3、如果經(jīng)過(guò)復(fù)議，發(fā)現(xiàn)原工傷認(rèn)定程序有誤、適用認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不對(duì)，則工傷認(rèn)定結(jié)果被推翻的幾率還是比較大的。

4、法律主觀：不能。對(duì) 工傷認(rèn)定 不服，可以在收到認(rèn)定書(shū)之日起的六十天內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在三個(gè)月內(nèi)提起行政 訴訟 。因此一年后的今天再去推翻認(rèn)定是不可能的。

5、已認(rèn)定工傷如果屬于作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯(cuò)誤的，可以自行糾正。但因?yàn)槿松缇忠呀?jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請(qǐng)，當(dāng)事人不服可以 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。

法院能否推翻工傷認(rèn)定

1、法院是能推翻工傷認(rèn)定的。至于是否能推翻工傷認(rèn)定，需要看單位提供的不認(rèn)定工傷的證據(jù)和材料，如果是符合法律法規(guī)的那么就會(huì)被推翻，如果不合乎法律，法院會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者工傷，并責(zé)令單位按照規(guī)定給予勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金額。

2、可以推翻。企業(yè)能推翻企業(yè)申請(qǐng)的工傷認(rèn)定，但是需要提供證據(jù)。在企業(yè)對(duì)于做出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實(shí)不符合的，就可以推翻了。

3、用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)經(jīng)過(guò)人民法院判決、裁定，已經(jīng)發(fā)生法律效力工傷認(rèn)定結(jié)論，認(rèn)為確有錯(cuò)誤的，可以申請(qǐng)?jiān)賹彙５煌Ｖ古袥Q、裁定的執(zhí)行。

4、會(huì)。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，工傷認(rèn)定生效后是可以推翻的，對(duì)工傷認(rèn)定要異議，可以收到認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟，提供相應(yīng)的證據(jù)是會(huì)推翻仲裁判決的。

5、法律主觀：不能。對(duì) 工傷認(rèn)定 不服，可以在收到認(rèn)定書(shū)之日起的六十天內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在三個(gè)月內(nèi)提起行政 訴訟 。因此一年后的今天再去推翻認(rèn)定是不可能的。

法院會(huì)推翻勞動(dòng)局認(rèn)定的工傷嗎

1、法院是能推翻工傷認(rèn)定的。至于是否能推翻工傷認(rèn)定，需要看單位提供的不認(rèn)定工傷的證據(jù)和材料，如果是符合法律法規(guī)的那么就會(huì)被推翻，如果不合乎法律，法院會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者工傷，并責(zé)令單位按照規(guī)定給予勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金額。

2、法律主觀：不能。對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以在收到認(rèn)定書(shū)之日起的六十天內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在三個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。因此一年后的今天再去推翻認(rèn)定是不可能的。

3、可以推翻。企業(yè)能推翻企業(yè)申請(qǐng)的工傷認(rèn)定，但是需要提供證據(jù)。在企業(yè)對(duì)于做出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實(shí)不符合的，就可以推翻了。

4、工傷認(rèn)定是人社局（注意，勞動(dòng)局都撤銷十多年了）的職能。任何人都不可能推翻。

工傷認(rèn)定二年了還能推翻嗎

法律主觀：不能。對(duì) 工傷認(rèn)定 不服，可以在收到認(rèn)定書(shū)之日起的六十天內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在三個(gè)月內(nèi)提起行政 訴訟 。因此一年后的今天再去推翻認(rèn)定是不可能的。

法律分析：可能性不大。再次鑒定是有有效期的，從傷者領(lǐng)取到鑒定結(jié)論起15天內(nèi)向省鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，超過(guò)期限將不在受理二次鑒定。如果傷者不是再次受工傷的話，那么在領(lǐng)取到鑒定結(jié)論之日起一年以后，可以做復(fù)查鑒定。

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，工傷認(rèn)定生效后是可以推翻的。對(duì)工傷認(rèn)定要異議，可以收到認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定被推翻也是可能的。如果遇到被推翻，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定書(shū)兩年后難以推翻。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

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