競業(yè)協(xié)議補償金太少可以要求加嗎（簽的競業(yè)協(xié)議補償不夠標準還有效嗎）

adminllh法律知識2025年06月14日 19:53:34470

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本文目錄一覽：

1、競業(yè)協(xié)議補償金太低是否有效
2、競業(yè)限制協(xié)議未約定補償有效么
3、競業(yè)協(xié)議沒給補償金有效嗎
4、競業(yè)協(xié)議沒有補償金有效嗎
5、無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎
6、競業(yè)協(xié)議沒有賠償標準有效嗎

競業(yè)協(xié)議補償金太低是否有效

1.綜合雙方的訴辯內容，歸納本案的爭議焦點為：雙方約定的競業(yè)限制條款是否具有約束力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條關于“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償”、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條關于“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

2、前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付”的規(guī)定，用人單位與負有保密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，同時應約定在解除或終止勞動合同后，給予勞動者一定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償；約定競業(yè)限制補償數(shù)額過低、不符合規(guī)定的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

3、本案中，張某與公司簽訂的《員工保密協(xié)議》所約定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金明顯低于法定標準，且在張某離職后，公司也未實際支付競業(yè)限制補償金。參照《廣東省高級人民法院關于適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》第二十六條關于“用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應當在競業(yè)限制期限內依法給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢笥萌藛挝宦男懈倶I(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款對勞動者不具有約束力”的規(guī)定，《員工保密協(xié)議》中的競業(yè)限制條款對張某不具有約束力。

拓展資料：

競業(yè)禁止是指負有特定義務的勞動者從原用人單位離職后，在一定期間內不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭關系的業(yè)務。根據(jù)有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，同時應約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者一定的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償；未約定給予勞動者競業(yè)禁止經(jīng)濟補償，或者約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償數(shù)額過低、不符合相關規(guī)定的，該競業(yè)禁止條款對勞動者不具有約束力。

競業(yè)限制協(xié)議未約定補償有效么

競業(yè)限制協(xié)議未約定補償是有效的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī) 的規(guī)定。《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)協(xié)議沒給補償金有效嗎

競業(yè)協(xié)議沒給補償金無效。公司雖然簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應的競業(yè)禁止補償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機密外泄，不少公司在員工入職時，都往往會要求與之簽訂《競止禁止協(xié)議》。競業(yè)禁止又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，我國的相關法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，一般作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一，因此競業(yè)禁止合同是否合法有效，關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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競業(yè)協(xié)議沒有補償金有效嗎

離職時簽訂競業(yè)協(xié)議，如果用人單位沒有給予勞動者補償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務。

無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎

簽了無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議，這個協(xié)議本身有效。但是，勞動者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動者要求補償，用人單位拒絕支付補償?shù)模瑒趧诱呖梢?申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>