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本文目錄一覽

• 1、2021勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)2021年
• 3、2021年新勞動法主動辭職賠償
• 4、勞動法2021年新規(guī)定辭退補償

2021勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：2021年勞動法無過失性辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，按半年計算。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資補償。

勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)2021年

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟(jì)補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

2021年新勞動法主動辭職賠償

如果辭退依據(jù)的是《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)，沒有經(jīng)濟(jì)補償。但如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

新勞動法規(guī)定，主動辭職的話，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補償金。所謂的經(jīng)濟(jì)賠償金，是指按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。

法律分析：勞動法公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者的月工資乘以勞動者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來計算經(jīng)濟(jì)補償金。

辭職根據(jù)勞動法規(guī)定，員工無過錯單位主動辭退勞動者需要向勞動者支付賠償金，如果是員工主動辭職一般不能獲取經(jīng)濟(jì)補償。有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費用。

經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。

主動辭職的賠償如下：自己主動辭職公司如果沒有過錯不應(yīng)該給予賠償，但是需要支付與實際工作時間相對應(yīng)的工資；用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動法2021年新規(guī)定辭退補償

1、法律分析：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

2、在勞動合約中約定了勞動期限，未到勞動期限滿前，勞動者想要提前解除勞動關(guān)系，需要提前一個告知用人單位，用人單位辭退勞動者也需要提前告知勞動者或者賠付勞動者雙倍工資。

3、具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

4、勞動法2021年新規(guī)定辭退補償：經(jīng)濟(jì)補償依據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

5、如果辭退依據(jù)的是《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)，沒有經(jīng)濟(jì)補償。但如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

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