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• 1、主要的母嬰保健法律法規(guī)有哪些
• 2、關(guān)于產(chǎn)檢假,孕媽媽有哪些需要知道的?
• 3、勞動(dòng)法對(duì)于女職工在孕期,產(chǎn)假期和哺乳期有哪些特殊規(guī)定

主要的母嬰保健法律法規(guī)有哪些

第一章　總 則第一條　為了保障母嬰健康，提高出生人口素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施辦法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條　在本省行政區(qū)域內(nèi)從事母嬰保健服務(wù)及其監(jiān)督管理活動(dòng)，適用本辦法。

母嬰保健法是為促進(jìn)嬰幼兒健康成長(zhǎng)和婦女保健而制定的法律。該法主要包括了孕產(chǎn)期保健、嬰幼兒營(yíng)養(yǎng)與喂養(yǎng)、母乳喂養(yǎng)、嬰幼兒疾病預(yù)防與保健等方面的內(nèi)容。該法規(guī)定，各級(jí) *** 應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)孕婦和嬰幼兒健康的管理，鼓勵(lì)公共機(jī)構(gòu)和社會(huì)力量為孕產(chǎn)婦和嬰幼兒提供必要服務(wù)。

母嬰保健法實(shí)施辦法規(guī)定母嬰保健技術(shù)服務(wù)主要包括有關(guān)母嬰保健的科普宣傳、教育和咨詢；婚前醫(yī)學(xué)檢查；產(chǎn)前診斷和遺傳病診斷；助產(chǎn)技術(shù)等等。

關(guān)于產(chǎn)檢假,孕媽媽有哪些需要知道的?

1、產(chǎn)檢假的計(jì)算：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

2、計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。溫馨提示您，定期做好產(chǎn)檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況。

3、具體來(lái)說(shuō)，產(chǎn)檢假的時(shí)長(zhǎng)并沒(méi)有固定的天數(shù)規(guī)定，而是根據(jù)孕婦的實(shí)際需要和醫(yī)生的建議來(lái)確定。孕婦可以根據(jù)自身的身體狀況和醫(yī)生的建議，合理安排產(chǎn)檢時(shí)間，并向單位提出休假申請(qǐng)。廣東產(chǎn)檢假的申請(qǐng)與審批 孕婦在需要休產(chǎn)檢假時(shí)，應(yīng)提前向所在單位提出申請(qǐng)，并附上相關(guān)的醫(yī)療證明或醫(yī)生建議。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。【個(gè)人建議】國(guó)家對(duì)于產(chǎn)假家的規(guī)定主要是為了來(lái)保障我們婦女的一個(gè)正當(dāng)權(quán)益，作為孕婦可以根據(jù)自己的實(shí)際情況去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢，而是否需要開(kāi)具證明，不同公司不同地區(qū)是有不一樣的處理辦法，具體還要看當(dāng)?shù)氐囊蟆?/p>

5、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中并沒(méi)有月嫂這一職業(yè)，當(dāng)前的證書(shū)多指家政服務(wù)員母嬰護(hù)理方向的職業(yè)資格證書(shū)。此證由各地市勞動(dòng)局勞動(dòng)資格鑒定中心頒發(fā)，可在網(wǎng)上查詢，具有全國(guó)通用性。但請(qǐng)注意，僅有證書(shū)并不足夠，實(shí)際的操作技術(shù)同樣重要。產(chǎn)檢假的詳細(xì)解析產(chǎn)檢假是為了保障孕婦的權(quán)益而設(shè)。

勞動(dòng)法對(duì)于女職工在孕期,產(chǎn)假期和哺乳期有哪些特殊規(guī)定

1、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。哺乳期規(guī)定對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

2、不得安排女職工在懷孕期間和哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)和乳期和哺乳期禁止從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工，不得安排其處長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)不能勝任原來(lái)勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。

3、不得安排女職工在懷孕期間、哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動(dòng)者生育，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

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