本篇文章給大家談?wù)劷馄甘暌陨蠁T工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及解聘十年以上員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、十年以上員工被辭退怎么賠償
• 2、在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什么樣的賠償
• 3、我在單位工作了10年以上，如果單位辭退我，應(yīng)當(dāng)給我多少補(bǔ)償
• 4、開除一個10年員工要賠償多少
• 5、工作十年以上辭退如何賠償
• 6、10年以上員工辭退賠償

十年以上員工被辭退怎么賠償

1、企業(yè)支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計(jì)算，半年以前不滿一年的，按照一年計(jì)算。用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、如果員工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因?yàn)閲?yán)重?fù)p失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)摹．?dāng)然，這個證據(jù)需要單位去提供，只有真實(shí)可靠合理，才有可能獲得相關(guān)部門的支持，不用支付勞動者賠償?shù)摹?/p>

在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什么樣的賠償

兩種情況：

1、公司違反《勞動合同法》規(guī)定和你解除勞動合同，那么公司應(yīng)該向你支付勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。

2、公司辭退你是因?yàn)槟氵`反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，如果公司辭退你確實(shí)是有充分的理由的，那么就不會有任何賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

《勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

所以，如果是公司違法解除合同，應(yīng)該向你支付20個月的工資。

擴(kuò)展資料

依據(jù)《勞動合同法》公司解除勞動合同的條件：

1、第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

參考資料：中國法院網(wǎng)：《勞動合同法》

我在單位工作了10年以上，如果單位辭退我，應(yīng)當(dāng)給我多少補(bǔ)償

樓主，你好。

單位辭退員工須支付多少補(bǔ)償，應(yīng)區(qū)別對待。

勞動合同法賦予單位解除勞動合同的權(quán)利，單位可以依據(jù)勞動合同法第36條、第39條、第40條、第41條之規(guī)定解除合同。

單位依據(jù)第36條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的，除必須有法律規(guī)定的情形發(fā)生外，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)第40條、第41條之規(guī)定解除合同的，還應(yīng)受到底42條的約束。

單位依據(jù)第39條規(guī)定解除合同的，因?yàn)閱T工個人存在過錯，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位解除合同無合法依據(jù)的，單位即構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金（即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

具體到你的案例中，第一步需要確定單位辭退是否有合法的依據(jù)即其合法依據(jù)是法律的哪條規(guī)定；第二步才是根據(jù)辭退理由來確定補(bǔ)償事宜。如果單位是依據(jù)第36條解除合同（單位向你提出解除合同，且你也同意的），或者單位是依據(jù)第40條，即你存在第40條規(guī)定的情形之一時，單位可以提前30日通知也可支付代通知金來解除合同，又或者單位是依據(jù)第41條（單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員）來解除合同的，這3中情況下單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)你在該單位實(shí)際工作年限來支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

如果你在工作中存在過錯，符合第39條規(guī)定的任一情形的，單位辭退你，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位辭退你無合法理由，就應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)向你支付賠償金的法律責(zé)任。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，請你參照如下條文：

《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第97條：　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

以上解答希望對你有所幫助。

開除一個10年員工要賠償多少

一、開除一個10年員工要賠償多少

1、公司開除十年老員工的，需要支付員工十個月的月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、勞動糾紛處理的方式有哪些

1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理；

2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

工作十年以上辭退如何賠償

一個員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

10年以上員工辭退賠償

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10年以上員工辭退怎么賠償

2019-04-08來源 : 法律快車80,513次播放1141

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大家好，我是法律快車特邀嘉賓律師，馬俊哲。

在公司上班10年以上，如果是員工自己提出辭職，是沒有賠償?shù)模绻贤瑳]有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動合同的話，涉嫌違法解除勞動合同。你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。具體按照你工作年限，每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的按半個月，滿半年不滿一年的按一個月算。

如果單位有法定理由，則分兩種情形，《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情形，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條規(guī)定的情形，則需要提前三十天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資后，再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】:《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

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