用人單位工傷保險責(zé)任的說法正確（用人單位工傷保險）

adminllh社會法2025年05月31日 11:39:12570

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本文目錄一覽

1、工傷保險
2、工傷保險由用人單位繳納工傷保險費
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么繳納工傷保險
4、單位工傷保險怎么理賠?
5、用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么繳納工傷保險費
6、用人單位怎么繳納工傷保險費

工傷保險

1、工傷保險制度是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保險制度。

2、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

3、法律分析：工傷保險是用來保障員工在工作期間的人身安全，一旦發(fā)生工傷事故，有了工傷保險就避免了企業(yè)和員工承擔(dān)大量醫(yī)療費用，可以有效減輕企業(yè)和員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

4、工傷保險政策，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。

5、工傷保險如何規(guī)定當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補償和賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

工傷保險由用人單位繳納工傷保險費

工傷保險費應(yīng)當(dāng)由職工所在的用人單位繳納。職工是不需要繳納工傷保險費用的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工的工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

法律分析：職工參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)按月及時繳納工傷保險費。逾期未繳納的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。職工個人不繳納工傷保險費。

工傷保險是由公司支付，個人不用支付。用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么繳納工傷保險

法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國社會保險法》繳納工傷保險費。

第三十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。具體分析如下：《社會保險法》第三十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

單位工傷保險怎么理賠?

1、護(hù)理費依法由其所在單位承擔(dān)。一級傷殘需要長期護(hù)理的，按鑒定等級從工傷保險基金中每月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護(hù)理費。

2、傷殘賠償：當(dāng)被保險人因工傷導(dǎo)致傷殘時，可以根據(jù)《工傷保險傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，申請傷殘賠償金。死亡賠償：當(dāng)被保險人因工傷導(dǎo)致死亡時，可以根據(jù)《工傷保險死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)》，申請死亡賠償金。

3、單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

4、員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么繳納工傷保險費

1、法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國社會保險法》繳納工傷保險費。

2、法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國社會保險法》繳納工傷保險費。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。具體分析如下：《社會保險法》第三十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。