今天給各位分享不讓員工上班構(gòu)成違法解除嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不讓員工工作,也不辭退進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司不讓員工上班又不說解雇合法嗎?
• 2、無故不讓員工上班違法嗎
• 3、調(diào)崗降職降薪不讓員工上班。他叫 *** 來處理。他也沒有跟 *** 說實(shí)情...

公司不讓員工上班又不說解雇合法嗎?

這可能是一種違法行為。您可以采取以下措施：了解原因：首先，您可以與公司的人力資源部門或管理層溝通，了解公司不讓上班的原因。如果是因?yàn)楣境霈F(xiàn)了一些問題，您可以嘗試與公司一起解決問題，爭取讓公司重新讓您上班。

公司不安排工作不辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來進(jìn)行解決，因?yàn)樵谶@種情況之下是可以要求用人單位支付賠償金的，主要就是因?yàn)槠髽I(yè)不安排工作，不發(fā)工資的情況之下，是不是屬于事實(shí)上解除了勞動(dòng)關(guān)系的行為。

這種情況不應(yīng)當(dāng)視為解除勞動(dòng)合同，單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

用人單位不辭退勞動(dòng)者，又不安其上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者沒有上班期間的工資。

無故不讓員工上班違法嗎

1、法律分析：公司拒絕讓勞動(dòng)者正常上班，確實(shí)屬于違法行為。勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司提供勞動(dòng)條件，或者直接以不提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、廠里不讓員工上班到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴。廠里屬于明顯的違法行為，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴或者申請(qǐng)仲裁。

3、法律主觀：公司有法定可以辭退員工情形的，可以不補(bǔ)償。如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，就有可能需要支付賠償金。這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

4、這個(gè)當(dāng)然是不合法的，但是一般來說是不大可能的，肯定是有原因的，如果你覺得不合理可以去投訴。

5、公司以休假為由不讓員工上班想讓其離職違法。勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

調(diào)崗降職降薪不讓員工上班。他叫 *** 來處理。他也沒有跟 *** 說實(shí)情...

1、法律主觀：如果是公司單方面調(diào)崗降薪并未與員工商議的話，是屬于違法行為，如果是雙方協(xié)商一致然后調(diào)崗降薪便屬于合法行為。

2、第一，如果雙方的勞動(dòng)合同沒有約定單位可以調(diào)整員工的工作崗位，這種情況下，如果單位要調(diào)整員工的工作崗位必須要證明員工不能勝任工作。

3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、首先，調(diào)崗、降薪都屬于勞動(dòng)合同的變更。 調(diào)崗如果公司有合法理由，是可以調(diào)崗的，不過要保證調(diào)崗不具有懲罰性、針對(duì)性、侮辱性。

5、這是不合理的，但合法。這樣的操作就是公司想解聘員工的變相方式，但現(xiàn)在不能輕易解聘員工，不然公司有損失，所以調(diào)崗降薪就可以避免法律風(fēng)險(xiǎn)，只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。

6、降職降薪是要和員工協(xié)商后寫入勞動(dòng)合同的，不是他說降就降。可以告訴人事，在自己未簽字同意前降職降薪，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，你是可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察單位介入或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

關(guān)于不讓員工上班構(gòu)成違法解除嗎和不讓員工工作,也不辭退的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。